服装小企业文化创新.pptVIP

-------例外服饰 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业文化的发展趋势 企业文化创新的主要类容 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一·企业文化的发展趋势 1·以双赢为目标，推动企业合作发展。 一个企业只有以双赢为目标，才能不断地从合作中收益并获得新的知识、新信息等资源，提高自身的竞争能力，从而在激烈的竞争中左右逢源，立于不败之地。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 例外服饰携全国妇联设巾帼志愿服务专项基金 毛继鸿 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 【例外2011年百年民间服饰征集倡议书】正式启动：呼唤将散落民间的服饰 物品广泛征集和集中，与社会各界共同推动中国百年服饰文化展馆的建立。  Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2·推行自主管理模式。 充分尊重体现人的价值，以人为本，注重发挥每一个员工的潜力、自主精神、创造精神和责任感，在企业内部形成一种强烈的认同感和巨大的凝聚力，实现员工在企业统一目标下的自主经营管理。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 例外从诞生开始就是要创造一些与众不同的东西出来，把自己认识到的更好的、 更独特的方式创造出来，并体现在例外上面。大多数服装品牌把80-90%的时间 和精力花在视觉上，而例外更加注重触觉，把60%的时间和精力花在触觉上，希 望通过全身的触觉将舒适的感觉和自信的力量传递到内心，将难以用语言、视觉 表达的东西通过触觉表达出来。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3·重视以人为本。 企业文化的发展和企业员工本身的进步总是相辅相成的，现在越来越多的企业开始注重员工人性化的需求，注意消费人性化的需求。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 。 例外经过“状态”人的不断辛勤耕耘，开拓奋进， 公司在吸收、借鉴外资企业管理经验的基础之上 结合自身的特点，创造出了独具特色的管理模式： 秉承“追求卓越、顾客至上”的经营理念，及“以人 为本、忠诚敬业、公平竞争、团结拼博、健康活 泼”的优秀企业文化内涵。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4·建设具有个性的企业文化。 对于企业文化来说，有个性，才有生命力。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 例外最大的特点就是创造与不一样。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5