16功春季福师《组织行为学》在读线作业二.docVIP

福师《组织行为学》在线作业二 一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 1. 韦伯的“层峰结构”组织理论是各类组织采取的（）组织结构的理论基础。 . 矩阵式 . 横向式 . 直线式 . 交叉式 正确答案： 2. 梅奥通过霍桑实验证实人是（）。 . 经济人 . 社会人 . 理性人 . 非理性人 正确答案： 3. 马斯洛认为人的最高层次的需求是（）。 . 社交需求 . 安全需求 . 尊重需求 . 自我实现需求 正确答案： 4. 下面哪一项不属于保健因素（）。 . 奖金 . 新办公室 . 晋升 . 改善人事关系 正确答案： 5. 荣格提出了（）种个性性格特征。 . 5 . 6 . 7 . 8 正确答案： 6. 绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。 . 工作本身 . 报酬 . 环境 . 组织目标 正确答案： 7. 团体力学所研究的团体指（）。 . 正式组织 . 非正式组织 . 封闭式组织 . 开放式组织 正确答案： 8. 目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。 . 泰勒 . 彼得˙德鲁克 . 彼得˙圣吉 . 波特 正确答案： 9. 影响组织中个体行为的因素不包括（）。 . 感知 . 激励 . 个性 . 价值观 正确答案： 10. （）是企业文化的核心。 . 组织规范 . 组织目标 . 组织形象 . 组织精神 正确答案： 福师《组织行为学》在线作业二 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 组织有效性由（）等构成。 . 利润 . 增长 . 资源获得 . 生产率 正确答案： 2. 从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。 . 生理 . 心理 . 时间 . 环境因素 正确答案： 3. 目标管理的基本理论包括（）。 . 目标管理是参与管理的一种形式 . 强调“自我控制” . 经理权力下放 . 效益优先 正确答案： 4. 下面哪几项是属于阿吉里斯的“不成熟——成熟”理论认为的人在成长过程中发生的变化的（）。 . 从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态 . 从婴儿的依赖他人发展为成人的相对独立 . 从婴儿时期只顾及当前发展到成人时期有长远的打算 . 从婴儿时期的缺乏自觉发展为成人的自觉自制 正确答案： 5. 组织有效性的决定因素有（）。 . 环境因素 . 组织因素 . 员工因素 . 管理政策和实践 正确答案： 6. 激励的作用有（）。 . 激励是调动职工积极性的主要手段 . 激励能保证目标的实现 . 激励是提高人员素质的有力杠杆 . 激励是形成良好的组织文化的有效途径 正确答案： 7. 一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。 . 观察力 . 记忆力 . 想象力 . 注意力 正确答案： 8. 组织体制一般分为（）。 . 首长制和委员会制 . 层级制和职能制 . 中央制和地方制 . 集权制和分权制 正确答案： 9. 麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。 . 员工视工作如休息、娱乐一般自然 . 如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务 . 一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任 . 绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力 正确答案： 10. 组织行为理论研究的方法论有（）。 . 全局观 . 系统观 . 片面观 . 层次观 正确答案： 11. 工作满意调查的意义有（）。 . 为管理者提供员工工作满意的满意总体水平 . 促进组织内成员之间的更好沟通 . 改善管理者与员工双方的关系 . 工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法 正确答案： 12. 沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。 . 精神层 . 物质层 . 支持性价值观 . 基本的潜意识假定 正确答案： 13. 组织文化的特征体现在（）等。 . 导向性 . 规范性 . 约束性 . 凝聚性和融合性 正确答案： 14. 下面属于激励因素的有（）。 . 工作的环境好 . 上下级关系愉悦 . 工作上的成就感 . 工作本身具有挑战性 正确答案： 15. 感知防卫主要有（）。 . 定型偏见 . 光环效应 . 以己度人 . 短识 正确答案： 16. 地位的确定主要要素有（）。 . 继承—成就 . 等级—职能 . 职位—个性 . 显示—潜在 正确答案： 17. 可以通过（）来克服变革的阻力。 . 沟通和参与 . 支持和谈判 . 操纵和收买 . 强制 正确答案： 18. 影响工作满意的原因有（）等。 . 报酬 . 工作本身 . 管理 . 工作条件 正确答案： 19. 横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门工作并建立