公司奖惩制度(修改增强版).doc

1.0目的适用范围 职责 2、上班时间不按规定佩戴工号牌； 3、上班时间不注意着装礼仪，奇装异服穿拖鞋等； 4、上班时间迟到、早退1次（30分钟内）； 5、各种工作会议迟到；无故不参加、随意派人参加； 6、外出未向领导或相关人员交代去向； 7、上班时间提前就餐（未过11：30）； 8、办公人员下班后不按规定关闭电脑、空调、切断相关电源； 9、疏忽大意，使工作报表、文件等出现轻微差错； 10、不服从主管人员工作安排，情节轻微； 11、无故缺勤、未经相应主管许可擅自换班、调班、擅离职守者； 12、办公现场随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑等杂物垃圾； 13、空调温度设置过高、低； 14、在公司范围吵架、无故喧哗； 15、私自修改网络IP地址； 16、在工作中应进行警告的其它情形； 6.2.3 通报批评 包括但不限于以下情况： 1、上班时间迟到、早退1次（30分钟内）； 2、在工作时间脱岗半个小时内； 3、在工作岗位干与本职工作无关的事情，看书报、玩游戏、看视频、下棋等； 4、在工作时间内聊天、打瞌睡； 5、未按规定程序审批休假、报销、费用支出手续； 6、对安排有期限的工作计划和会议决议，无故未如期完成者； 7、因个人过错给公司造成直接经济损失500元及以下； 8、在对外交往中，无礼、粗鲁，不讲诚信，给企业声誉造成损失； 9、未经允许，动用公司车辆办私事； 10、浪费办公用品、电脑耗材、维修耗材等（200元以下）； 11、擅自允许他人进公司办公区、宿舍、仓库； 12、管理人员手机关机，无法联系工作； 13、擅自变更工作方法、程序、流程未导致损失； 14、消极怠工未完成工作任务,情节轻微； 15、在禁烟区域允许或默认吸烟者吸烟； 16、上级、公司有关精神（通知），未及时通知或未按时完成； 17、保卫人员对进出人员不按规定放行，进出车辆不认真检查； 18、要求提报的有关数据、材料、计划未按要求、按时提报； 19、提报的数据、材料、计划出现漏报、错报等错误； 20、对工作指令不执行，应请示的事项不请示，应汇报的事不汇报的，情节轻微； 21、采购物品到货未及时通知的；通知后，未及时验收卸货； 22、在工作中应通报批评的其它情形； 6.2.4 记过 包括但不限于以下情况： 1、年度累计三次通报批评为一次记过； 2、超过60分钟的迟到、早退及1个月内迟到、早退累计三次（含）以上者； 3、捏造事实骗取休假者； 4、上班时间，在外私自从事与本职工作无关的事项； 5、不执行上级指示、决定、工作安排、未造成严重后果； 6、违规造成事故但非直接或主要责任人； 7、为劳动纪律检查人员设置障碍、为违纪者通风报信； 8、未经许可用公司电话打私人长途者； 9、遗失经管的重要合同、文件、票据、凭证未造成重大损失； 10、对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到500-2000 元以内经济损失者； 11、在经营过程中，无意泄漏公司商业秘密未给公司造成经济损失； 12、遗失公司办公用品及工具，价值不超过200元；遗失物品、财物不报告； 13、损坏办公区内花木及绿化保护设施及办公桌椅、沙发等公用设施； 14、检查或监督人员未认真履行职责； 15、工作期间滋事、扰乱工作秩序；漫骂同事或相互漫骂者； 16、未经授权，许可外来人员浏览本公司计算机及办公信息； 17、因疏忽大意致使采购物料遭受损失500～2000元； 18、擅自或私配公司各种钥匙，未造成损失； 19、在工作中应记过的其它情形； 6.2.5 记大过 包括但不限于以下情况： 1、年度累计三次记过为一次记大过； 2、连续或当月旷工2天； 3、携带危险或违禁物品进入工作场所者； 4、虚报工作成绩或伪造工作记录者； 5、未完成工作任务，造成重大影响或损失者； 6、遗失重要公文（物品）或故意泄漏商业秘密者； 7、申请公出被批准，但后经查实未施行申请公出事项，反而从事私事者； 8、在公司范围内殴打他人情节轻微； 9、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者； 10、发生事故时逃避责任，不参与事故弥补或不积极处理，不服从安排，处理不力，故意拖延； 11、对事故调查中，伪造材料，甚至嫁祸他人； 12、指使下属人员隐瞒违规违纪事项，或对如实向上级领导、部门上报违规违纪真相的员工滥用职权进行处罚； 13、侮辱、诽谤、恐吓、威胁上级和同事； 14、其他严重违规或非严重违规但已造成事故，给公司带来一定的经济损失的直接主要当事人； 15、擅离职守或怠忽工作或擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者； 16、在成本控制方面，造成严重浪费，便公司蒙受重大损失但尚未构成开除的； 17、由于疏忽大意等责任原因，给公司造成3000元以上的直接经济损失，尚未构成开除的； 18、在工作中应记大过的其它情形；