人力资源E管理作业题.doc

《人力资源管理》作业题 一、填空题 1． ），而作业分析（ ）。 2． ）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或行为化的标准体系，（ ）和（ ）是关键绩效指标的两个基本特征 3．一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑：（ ）和（ ）。 4．在招聘工作中，目前一些企业常用的节约费用的方法有（ （ ）。． ）、（ ）和（ ）。 ．员工流动管理的原则：适才适用，合理流动、以企业效率为依据、（ ）。 7．要素评定法与图解式评定量表法相比，一是（ ）。 8．薪酬的公平性可以分为三个层次，即（ ）和（ ）。 9． ）、（ ）和对完全了解被分析工作的主管人员进行的主管人员访谈。 ．美国心理学家勒温认为，一个人的工作绩效与（ ）、（ ）之间存在着一种函数关系，其理论被称为场论 11．要真正做好薪酬管理，就必须了解薪酬管理背后的理论基础，即要了解（ ）和（ ）和薪酬管理的关系。 12．人员选拔是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。一些常见的人员选拔方法和技术有 ）、面试和（ ）。13． ）、（ ）和（ ）。 ．按面试组织形式是否标准化和（ ）和（ ）。 15．职位评价的方法主要有四种：（ ）、（ ）和（ ）。 16．工作分析主要包括两方面的内容：（ ）和（ ）。 ． ）和（ ）两种。其中（ ）不容易控制总体的人工成本，而（ ）虽然可以控制住总体的薪酬水平，却使预算缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。 18．简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本，难免会打击员工的士气，导致员工的“跳槽”，影响企业的生产经营活动，使企业效益滑坡，甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来抑制成本。一般来说，可以采取（ ）、（ ）和（ ）方法。 二、选择题 1． ） A访谈法 B问卷法 C观察法 D现场工作日记法 E功能性工作分析法 2．企业内部考虑晋升对象时，应综合考虑多方面的因素，其中重点考察对象的：（ A.工作态度 B.能力 C.业绩 D.人品 3．下列招聘方法中，属于 ） A广告招聘 B公共就业机构 C猎头公司 D校园招聘 E熟人推荐法 4．评价中心最为常见的几种方法有（ A公文处理 B无领导小组讨论 C管理游戏 D案例分析法 E事实判断 5．请选出不属于培训效果测定四层次的一项。 A．评估层次 B．反应层次 C．学习层次 D．行为层次 E．结果层次．( ) A工作标识 B工作目标与职责 C工作内容 D任职资格 E体能要求 F工作场所 ．下列选项中属于企业间员工流动的途径的是：（ A.招聘 B.职务轮换 C.承包 D.借调 ．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略，它包括（ A招聘地点策略 B招聘时间策略 C招聘渠道策略 D 招聘中的组织宣传策略。 ．员工绩效的特点有（ A绩效的多因性 B绩效的多维性 C