- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
宏观经济复习提示及命题预测
宏观经济复习提示及命题预测新大纲本章的最大变化是增加了西方经济学中有关宏观经济的基本理论,如国民经济核算、总供给与总需求、宏观调控目标、体系与手段、货币政策、通货膨胀及其治理等知识点。这些知识点将是各地命题的重点,考生应认真复习。
本章知识结构图
社会主义市场经济体制-知识结构图及复习提示与命题预测
新大纲将“社会义市场经济”一章分为三章,即“社会主义市场体制”、“微观经济”和“宏观经济”。本章相当于是“社会主义市场经济”的概述,重.点是市场经济的基本特征与基本功能、市场失灵与宏观调控、社会主义市场经济的特点与基本框架等。
本章知识结构图
国际经济-知识结构图及复习提示与命题预测
新大纲对本章的修改不是很大。考生首先要掌握“国际竞争力个新增加的知识.汽,其次要大概掌握世贸组织、国际收支、汇率、域经济合作等知识点中的一些常识性问题。至于涉及的一些理论,则只需大概了解即可。
本章知识结构图
微观经济学收入分配
以按劳分配为主体、多种分配方式并存 ? (一)明确目标 1.知识目标 (1)按劳分配及其必然性 (2)按劳分配以外的个人收入分配方式 (3)以按劳分配为主体,多种分配方式并存,把按劳分配和按生产要素分配结合起来的必然性 2.能力目标 比较能力;理解分析能力及理论联系实际的学习方法;迁移能力和逻辑推理能力。 3.德育目标 增强学生对党和国家路线、方针、政策的理解,坚定走有中国特色社会主义道路的信念;增强学生科教兴国意识。 (二)重点、难点的学习与目标完成过程 导入新课 (教师提问)生产关系包括哪些内容?它们之间的关系怎样? (教师小结)生产关系包括生产资料归谁所有,产品如何分配,劳动者在生产中的地位和相互关系如何。其中,生产资料归谁所有是基础,决定其它两个方面。 (教师提问)我国现阶段的生产资料归谁所有? (教师小结)我国现阶段是以公有制为主体,多种所有制经济共同发展。 (教师提问)这样的生产资料所有制结构要求有什么样的分配制度呢?请同学们一起来学习“以按劳分配为主体,多种分配方式并存”这一内容。 1按劳分配及其必然性 (这一部分以学生阅读为主,辅以老师讲授。) (1)按劳分配的基本内容 在社会主义公有制的范围内,劳动者向社会提供劳动,社会以劳动者所提供的劳动数量的多少和质量的好坏为尺度(如果劳动者劳动的质量达不到社会的要求,他生产的产品卖不出去,他劳动数量越多,给社会财富造成的浪费越大),向劳动者分配个人消费品,实行多劳多得,少劳少得。提请学生思考:在公有制范围内,能不能提“不劳不得”?这个问题留在后面解答。 (2)必然性 个人消费品实行按劳分配是由客观经济条件决定的。 第一,生产资料公有制是实行按劳分配的前提。由于生产资料社会主义公有制的建立,使生产资料和劳动产品都归劳动者共同所有,从而排除了任何人凭借对生产资料的所有权不劳而获取得经济收益的可能,使分配可以按照有利于劳动者利益,又能真正以劳动作为惟一尺度的个人消费品分配方式。虽然在公有制经济中也存在一定的提留或积累,但这部分提留或积累也仍然归劳动者共同所有,而不能由某人或某些私人占有。因此,建立生产资料社会主义公有制是实行按劳分配的前提条件,按劳分配只能存在于社会主义公有制经济中。 第二,社会主义制度下的生产力发展水平,是实行按劳分配的物质基础。 在社会主义条件下,生产力不像共产主义社会那样高度发达,劳动产品还没有达到极大丰富的程度,还不能充分满足社会成员各个方面的需要,所以还不具备实行按需分配的物质条件。 第三,社会主义制度下劳动的性质和特点,是实行按劳分配的直接原因。 在社会主义社会,劳动者还没有实现全面发展,劳动还没有成为人们生活的第一需要,而只是谋生的手段。因此,个人消费品的分配就必须体现人们劳动的差别,不能实行平均分配,只能是按劳分配。 (3)意义 (教师提问)请同学们相互讨论:如果干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样,会导致什么结果? (学生:哪谁还会努力工作呢?) (教师小结)这个话有道理,但也不全对。有些道德觉悟高的人,国家的脊梁会努力工作。但是,从总体看来,这种做法不能调动劳动者的积极性。劳动者是生产力的主体性因素、能动性因素,如果分配制度不能调动劳动者的积极性,它就会严重束缚生产力的发展,最终必然是经济衰落,导致普遍的贫穷。在实行社会主义市场经济的条件下,我们必须清除几千年封建社会残留下的“不患寡而患不均”的平均主义思想的影响,提倡多劳多得,少劳少得,干好干坏不一样。 (教师提问)大家想一想,按劳分配有什么意义呢? (教师小结)会激发劳动者的劳动积极性,推动劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,有力地促进社会主义社会生产力的发展。 结论:
您可能关注的文档
- 外科题库七.doc
- 多态性习题.doc
- 多层交换笔记.doc
- 多媒体教室一体机班班通实例.doc
- 多焦电生理技术参数和配置.doc
- 多线程编程实例.doc
- 多路MOS测试指导书V1.doc
- 大一下学期高数论文.doc
- 大一专业导论论文.doc
- 多路输出论文.doc
- 电影中的反派角色:邪恶的魅力与复杂性.pptx
- 通信行业网络安全态势感知:学习网络安全态势感知的技术与方法.pptx
- 网络安全背景下的数据保护与隐私策略.pptx
- 2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全(精选题).docx
- 2024年中级会计职称之中级会计经济法过关检测试卷A卷附答案 .pdf
- 2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案(最新).docx
- 2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案(培优B卷).docx
- 2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案(能力提升).docx
- 2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案(最新).docx
- 2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案(满分必刷).docx
最近下载
- 《GB∕T 27914-2023 风险管理 法律风险管理指南》解读和应用指导材料(雷泽佳编写2024A0-PDF).pdf
- 高考语文专项复习标点符号.ppt VIP
- 2024三上科学知识点期末复习资料.pdf VIP
- 成人经鼻高流量湿化氧疗(HFNC)理论知识考试题及答案.doc
- 2024上海中考英语试题及答案.doc VIP
- 高边坡专项施工方案.doc VIP
- 北京邮电大学《数字信号处理》门爱东-DSP03-离散傅里叶变换及其快速计算方法.ppt VIP
- 2024上海中考语文卷.docx VIP
- 《新托福考试专项进阶——初级写作》教育.pdf
- 《小学语文第一学段多文本阅读议题确立的策略研究》课题研究方案.doc
文档评论(0)