八领导与激励.pptVIP

激励与保健 双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 其理论根据是： 不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性； 不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性； 作业 你觉得中国的收入分配公平吗？ 为什么？ 横向比较的现实问题 邻居决定你的幸福 天津地铁系统腐败案 薪酬保密制度 纵向比较 纵向比较是衡量报酬是否相对公平的方法。 纵向比较把自己当前的报酬投入比和自己以前的报酬投入比相比较，以确定是否公平。与横向比较一样，纵向比较也存在三种情况： 当Op/Ip=Oh/Ih成立时，他认为自己现在获得的报酬与过去的相比，是相对公平的， 其中： Op指对自己当前所获报酬的感觉； Ip指对自己当前所支付的感觉； Oh指对自己以前所获报酬的感觉； Ih指对自己以前所付出的感觉。 纵向比较 当Op/Ip＜Oh/Ih时，他感觉自己不公平，因为与自己的过去相比，他现在的报酬付出比值偏低。 当Op/Ip＞Oh/Ih时，他不会产生不公平的感觉，但也不会因自己多拿了钱而付出得