化工学院人才引进及专业技术职务聘任实施细则（试行）.doc

化工学院人才引进及专业技术职务聘任实施细则(试行) 根据上海交通大学人才强校以及教师分类发展精神针对化学化工学院师资队伍现状，了人才引进，并教师及其他专业技术职务聘任实施细则》 第一部分 化学化工学院人才引进2015年教职工各类岗编制数之内，特殊情况报学校资源配置中心，获批后进入审批操作程序。 1、拟报送学校绿色通道审批的申请人，需经学院学术委员会讨论通过方可报送。程序参照沪交内（人）201270号《上海交通大学教师专业技术职务聘任实施办法》第二十六条规定即：参加会议的人数达应到人数的三分之二，会议有效，同意票数超过实到人数的三分之二为通过。 2、正高级职务：原则上只引进特聘教授及以上层次人才，特殊情况经由院学术委员会讨论决定。 3、副高级职务：按学校特别研究员标准引进。没有获批特别研究员的，视申请者情况可分类处理： A、申请特别副研究员，但博士毕业学校需排名世界前50（学校规定，排名以学校提供的资料为准）； B、学校建议给予副研究员、副教授职务的，根据学院岗位需求，由学院职务评聘委员会评聘。程序参照沪交内（人）201270号《上海交通大学教师专业技术职务聘任实施办法》第二十七条规定即：参加会议的人数达应到人数的三分之二，会议有效，同意票数超过应到人数的二分之一为通过。 二、（引）进中级职务教师，应在学校下发的2015年教职工各类岗编制数之内，引进条件视情况而定： 1、教授课题组进第一个助手，需符合学校进人条件，学院按进人程序操作（2012.4）； 2、教授课题组进第二个（含）以上的助手，需通过学校绿色通道审批程序（含特别副研究员）； 3、只有副高级职称助手的教授课题组，如有进人需求，需由院学术委员会讨论决定； 4、原则上每个教授课题组不超过3人，特殊情况经由学术委员会讨论决定； 5、新聘教授（研究员）需完成至少一个聘期的任职方可招聘助手（特聘教授不受此限）； 6、确因科研需要，课题组可进专职科研人员。 第二部分 化学化工学院教师职务聘任实施细则 为加强上海交通大学化学化工学院教师队伍的建设，根据沪交内（）2012]70号《上海交通大学理工类教师专业技术职务聘任实施细则》 晋升、应聘人员在满足《上海交通大学理工类教师专业技术职务聘任实施细则 教授（教学为主型） 每学期须独立主讲本科生课程（144课时及以上），且教学效果优秀。 任现职以来，需满足以下三个条件： ①国家教学成果奖排前4名，或部级教学成果一等奖排前3名，或国家级优秀教材奖(副主编及以上)1项。 ②任省部级及以上教学基地的主要负责人，或任省部级及以上教学、教改项目负责人。 承担国家级精品课程，或任市级精品课程负责人，或任全英语示范课程、双语示范课程建设工作主要负责人。 以第一作者发表高水平教学研究类CSSCI论文至少3篇。 作为主编正式出版基础课程教材、通识核心课程教材或高水平专业教材（十一五、十二五规划或校级立项教材）。 任现职以来主持国家自然科学基金面上及以上级别项目至少一项，且主持过单项30万元（含）以上省部级项目或单项到校扣管100万元（含）以上横向项目。 任现职以来近五年内以通讯作者或第一作者在本学科领域有国际影响力的期刊上公开发表论文8篇以上，其中A、B档论文不少于6篇或A档论文不少于3篇。双通讯作者论文以0.5篇计；三通讯作者论文以三分之一计，以此类推；非上海交通大学为第一单位的论文不计。 任现职以来平均每学年完成本科生理论课程32课时（含实验教学），并在任现职期间公开发表教学论文一篇以上（2015年起执行），教学效果优良。 研究员（科研为主型） 任现职以来须主持国家自然科学基金及以上项目至少一项和国家级B类以上项目（由校科研院鉴定），且满足下列二个条件： A、主持单项30万（含）以上省部级（含）以上项目； B、单项到校扣管100万（含）以上横向项目； C、实质性成果转化单项到校经费50万以上（有证明材料）； D、国家三大奖（前三名）或者省部级一等奖获得者（前两名）； E、任现职以来平均每学年完成理论课程16课时或实验教学32课时。 任现职以来近五年内以通讯作者或第一作者在本学科领域有国际影响力的期刊上公开发表论文8篇以上，其中A、B档论文不少于6篇或A档论文不少于3篇。双通讯作者论文以0.5篇计；三通讯作者论文以三分之一计，以此类推；非上海交通大学为第一单位的论文不计。 副教授（教学为主型）： 每学期须独立主讲本科生课程（144课时及以上），且教学效果优秀。 任现职以来，需满足以下三个条件： ①获国家教学成果奖排前10名，或获省部级教学成果一等奖排前6名，或获国家级优秀教材奖1项。 省部级及以上教学基地的骨干，或省部级及以上教学