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工会组织推动企业文化建设的思考(共4560字) 【摘要】企业文化建设可谓具备一定群众基础的工作，要求企业广大员工的主动参与与齐心努力。工会组织在企业文化构建过程中具有不可或缺的组织优越性及很强的号召力。工会组织如何才能推动企业文化建设，本文通过分析工会组织在企业文化建设中的地位与作用以及所坚持的原则，探讨提出了工会组织有效推动企业文化建设的主要途径。 【关键词】工会组织；企业文化；建设 现今时代，企业文化愈来愈成为企业凝聚力与创造力的关键性源泉，成为强化企业管理的总引导与源动力，成为促进企业转型升级的深度资源，成为企业综合实力与企业核心竞争力的关键构成部分。企业文化构建工作做得好，则人与企业共赢、人与企业共荣；反之，人与企业皆输、一损俱损。[1]在企业文化建设中，企业员工属于企业文化建设的主体，企业工会组织可谓企业与员工二者之间的纽带与桥梁。那么，企业工会组织怎样将企业文化建设渗透到企业的生产、素质、维权、帮扶等各项工程的建设之中，针对员工在提升认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量等方面下功夫，让员工们在企业文化建设中构成共识，让企业文化内涵转化为企业整体员工共同坚守的核心价值观与文化理念，引领广大员工主动践行企业先进文化；怎样自主投身企业文化构建当中，最大程度地发挥工会组织于企业文化构建当中的关键性作用，为企业健康平稳发展创造有力的文化支撑，等等，此是我们要积极探讨与思索的主要问题， 一、工会组织在企业文化建设中的地位与作用 工会组织推动企业文化建设，能够最大程度地将企业员工组织起来，让企业精神、价值观念、职业道德等愈加深得人心。主要体现在如下几个方面： （一）导向作用。 在企业改革当中，工会组织能够利用卓见成果、各种形式的活动对员工实施价值取向同企业目标远景相融合教育，引领员工接纳自身企业文化理念，滋生归宿感，转变为一种动力，创造出和谐环境，达到企业“以人为本”与员工“以企业为家”的高度相融，帮助员工确立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的优良职业道德与风尚。 （二）民主管理与民主监督作用。 民主管理与民主监督可谓工会组织的关键性职责，工会组织能够实施形式多样的民主管理，引领员工参与企业的管理与监督，提升职工参与企业战略发展的意识，提升员工的主人翁责任感。[2]借助进行企业民主管理与民主监督，让员工主动参与到企业的民主管理活动中来，不断提高其参与的责任意识；此外，工会组织能够重视发挥本身特点与优势，主动参与企业文化建设，同时在参与过程中全面履行各项职责，发挥出愈来愈大的作用。 （三）吸引力与凝聚力作用。 工会组织能够发挥工会组织分会及小组等基层组织的优越性，借助掌握企业员工们的感性认识和企业员工们的思想动机以及企业员工的期望等微妙文化心理，同员工沟通思想与情感，让员工围绕企业共同目标凝聚成强大的群体合力，转换为奋发向上集体意识，焕发员工的主观能动精神，进而促进企业生产经营的发展，让员工群众在此大家庭里滋生自豪与归宿感。[3]工会组织系工人阶级的群众组织，可谓“员工之家”，最贴近员工群众，最掌握员工群众生活的酸甜苦辣，最清楚员工群众的所思所想，具备极强的凝聚力，借助进行员工之家建设，最大程度地将企业员工组织起来，构成强大的吸引和凝聚力。 （四）宣传教育作用。 工会组织是宣传教育阵地，其对推动企业文化建设具有关键性的影响力，可谓企业文化建设的关键性载体与途径。工会组织借助形式多样的宣传教育，帮助员工不断提升思想政治觉悟，提升科学文化素养，提升业务与技能水平。主要表现在如下两个方面：一是工会组织发挥本身的优越性与特点，借助读报小组、知识培训等模式，组织企业员工展开自我教育活动。二是引领企业及员工致力培养和努力践行企业精神，增强企业员工素质觉悟等。目前，很多企业的工会组织努力培育造就各种科目的员工艺术家，繁荣文化创作，大塑企业形象，壮大企业影响，有效发挥了企业文化的娱乐、熏陶、凝聚、塑型、制约、扩散的独特功能。借助开展技能和劳动等竞赛以及提合理化建议与开展小发明、小创造等基层经济技术创新活动，全面提升企业员工的整体素养。 （五）阵地作用。 工会组织只有尽量满足员工文化需求，引领员工参与各种形式、健康有益的文体活动，陶冶员工情操，才能不断提升企业凝聚力与向心力。因此，其应稳妥合理运用好工会组织经费，不断增大对文化设施及文化阵地的投资，努力搞好企业员工培训基地、企业员工文化活动场所、企业员工宣传教育阵地、企业员工生活设施等方面的建设，为企业员工营造优良的工作、生活以及文化等环境。只有借助工会组织开展各种丰富多元、企业员工喜闻乐见的文体活动，进一步满足广大企业员工的精神文化需要，才能够促使广大企业员工在活动中取得潜移默化的