大卓h中学奖励性绩效工资发放办法.docVIP

句容市大卓中学奖励性绩效工资发放办法（修订） 一、指导思想　　 为增强办学活力，提高学校的办学水平，进一步推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，现根据有关规定和精神，结合我校实际，特制定本考核实施方案. 二、考核原则 1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 2.坚持“公正、公平、公开”的原则。 3.坚持“科学规范”的原则。 三、考核范围 符合《句容市义务教育学校绩效工资实施办法》确定的范围和对象的人员。 四、奖励性绩效工资的构成及发放办法 奖励性绩效工资在项目设置上设立考勤奖、工作量奖、教育教学过程奖、教育教学业绩奖等项目。 （一）绩效考核项目及计分标准　　 考核共计100分，其中考勤20分、工作量40分、教育教学过程（教辅、工勤为工作表现）20分、教育教学业绩（教辅、工勤为工作成效）20分，四项单独核算。　　 1.考勤（20分）。主要考核教职工出勤情况。病假每学期5天（含）以内不扣分，按10元/天扣除，超出5天部分1天扣0.5分。病假均以镇级及以上医院证明或票据为准；事假每学期5天（含）以内不扣分，按20元/天扣除，超出5天部分1天扣1分；迟到、早退累计3次按1天事假计算；无故离岗每次扣5元；旷职（工）1天扣5分，本项得分扣完为止，不计负分。各类会议、集会等学校要求参加的集体活动，迟到或早退1次扣0.5分，缺席一次扣1分。婚丧产等假期按有关规定执行，大病及50周岁以上教师根据实际情况酌情考虑。考核依据为学校考勤记载。 2.工作量（40分）。能服从学校分工，完成学校分配的任务的教职工即按满工作量计算。根据语数外按1：1折算课时、理化按1：0.9折算课时、其它课程一律按1：0.8计算，量化出学校所有教职工周工作量。各个教职工周工作量总和，除以各岗位教工数，得出该岗位教工周人均工作量。学校力求合理搭配教工的工作量，尽量使教工周工作量均衡。物理实验室负责人每周加2课时，生物实验室负责人每周加1课时，美术室、音乐室负责人每周各加1课时，体育器材室每周加2课时计入工作量。在学校师资具备和许可的前提下，根据实际情况，年满50周岁的男教师和年满45周岁的女教师的工作量酌情考虑。 出纳会计、团委副书记通过计算工作量，采用加分方式考核发放。出纳会计每月加3分（折算为240元/月）；团委副书记每月加1分（折算为80元/月）。 超课时按5元/节；值班、加班按20元/天计算发放。 3.教育教学过程（20分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等教学常规落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。 （1）教学常规考核计分（10分）： 教学常规考核主要考核任课教师教学六认真落实情况，以教研室调研和教导处、教研组学期常规检查为依据，综合评估任课教师等次（A、B、C、D等），凡综合评估达到B等及以上的计10分，若六环节中为C等者每项扣1分,有D等者每项扣2分。教学常规标准及要求按《句容市大卓中学教学常规要求》执行。 （2）教学过程管理计分（10分）： 结合学校实际从以下几方面对任课教师进行考核，全部达标的计10分，不达标的以扣分为主，扣完为止，不计负分。 ①上课铃响后还未进教室的视为迟到，迟到10分钟或中途溜堂10分钟以上的视为旷课，未打下课铃而下课的视为早退，以学生记录和校行政查岗为准。迟到早退一次扣0.5分，旷课每节扣2分，恶意旷课的将在师德考核中扣分。 ②请假（含公假）原则上应先履行请假手续，特殊情况须经学校同意。 ③能随时接受校行政和同事推门听课，每学期至少上一次公开课，此项任务不能完成的扣1分。 ④评教评学活动中班级学生（家长）满意率达不到60%的扣2分。 ⑤学校另有临时性任务（如调课、值班）需任课教师配合完成的，一项不能完成扣1分。 ⑥教育教学过程中出现安全责任事故，根据《大卓中学“一岗双责”实施方案》执行，由校考核小组根据实际情况进行扣分。 从事非教学工作的人员的此项考核细则： 职能处室：校长室及教导处、总务处 考核方法：个人自评，民主测评，校长室及教导处综合评定；考核不足60分为不合格，60—64分为基本合格，65—79分为合格，80—94分为良好，95—100分为优秀；考核不合格者发放津贴70﹪，考核基本合格者发放津贴80﹪，考核合格以上发放津贴100﹪，考核优秀者再酌情给于奖励。（见附件二） 4.教育教学业绩（20分）。完成学校安排的教育教学工作即可得基本分20分。为表彰教育教学、教研教改工作中成绩突出的教师，按下列标准考核发放： (1)教育教