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考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为维护公司良好的工作秩序，规范员工日常出勤，特制定本制度。 第二条 适用范围 （一）、公司总经理不适用本制度。 （二）、退休返聘、实习人员和劳务人员另行规定执行。 第二章 考勤管理 第三条 公司实行每周五天标准工作制 （一）、工作时间：上午：9：00-12：00； 下午：13：00-17：30 （二）、司机的工作时间为：以上述工作时间为基础，其他时间根据业务安排出车。 （三）、如因特殊情况或季节变化需要更改工作时间的，人力资源部另行通知。 第四条 考勤时间单位 （一）、实行月度考勤，考勤周期为上个月的第一天至最后一天。 （二）、迟到、早退以“次”为单位计算。 （三）、请假、休假、旷工均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天，4小时以上（含），8小时以下的记为1天， 4小时以下的记为“0.5”天。 第五条 迟到和早退 （一）、迟到是在规定的上班时间以后1个小时以内到岗的；早退是在规定的下班时间前1小时以内离岗的。 （二）、当月迟到或早退2次（含）以下的，由部门负责人给予口头警告；当月迟到或早退3至5次的，每次扣发20元工资；当月迟到或早退6次（含）以上的，4小时以下视为旷工0.5天；4小时以上（含），8小时以下视为旷工1天，当月迟到或早退时间可以累加。 第六条 旷工 （一）、员工有以下情况的，视为旷工： 1、未请假或请假未经批准擅自不上班的； 2、不服从工作调动，逾期不报到的； 3、请假期满，无特殊原因不办理续假或续假未被批准而不上班的； 4、请假虽被批准，但经查明请假原因虚假或不正当的。 （二）、员工在规定的上班时间以后并超1个小时或者在规定的下班时间前1个小时以上离岗视为旷工，4小时以下视为旷工0.5天；4小时以上（含），8小时以下视为旷工1天，旷工按日工资200%的标准扣发工资，全年累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。 第七条 出差 员工因公到公司所在地之外地方出差，须事先填写出差申请，按照出差管理规定签批后备案至人力资源部。 第八条 考勤的记录 （一）、公司各部门员工早上上班到达公司和下午下班离开公司必须进行指纹考勤登记，中午上下班可不进行指纹考勤登记。 （二）、考勤人员在次月8日前将公司各部门员工上月指纹考勤数据导出并报综合部负责人审核，通过后送交人力资源部。 （三）、指纹考勤数据是考查员工出勤状况的原始凭证，也是员工计发工资、奖金等各项薪酬的依据。 （四）、考勤工作由公司人力资源部归口管理。 第九条 内部培训和公派培训在工作时间内视同正常出勤，私请培训在工作时间内视同事假。 第十条 公司副总经理、总经理助理不进行指纹考勤登记，由其本人向公司总经理汇报个人出勤情况。 第三章 加班管理 第十一条 公司鼓励员工按时完成本职工作，不倡导加班工作，因特殊原因需要加班的，由部门负责人安排调休。 第十二条 员工加班时间原则上每日不得超过3个小时，公司依据其加班时间安排调休。 （一）、加班时间3个小时以上，4个小时（含）以下的，经部门负责人批准后于调休0.5天； （二）、加班时间4个小时以上、8个小时（含）以下的，经部门负责人批准后调休1天。 第四章 休假管理 第十三条 年休假是依据员工工作年限享有的带薪休假。 （一）、累计工作年限满1年的员工可享有年休假； 1、累计工作年限满1年不满10年的，年休假为5天； 2、累计工作年限满10年不满20年的，年休假为10天； 3、累计工作年限20年以上的，年休假为15天。 （二）、累计工作年限满1年、10年、20年的，年休假依照两个休假标准所占月份数折算，折算后不足1天的部分不享受年休假。 （三）、员工有下列情形之一，取消当年的年休假；若已享受当年的年休假，则取消下年度的年休假； 1、累计工作年限满1年不满10年的，病假累计2个月以上的； 2、累计工作年限满10年不满20年的，病假累计3个月以上的； 3、累计工作年限20年以上的，病假累计4个月以上的； 4、参加具有国家承认办学资质的院校学习，脱产6个月以上的； 5、当年事假累计达到20天以上且未扣事假工资的。 （四）、年休假原则上根据员工本人意愿安排休假时间，有以下情况之一，休假时间由公司决定： 1、公司根据实际情况统一安排的全公司性年休假； 2、员工本人未申请年休假，在工作相对空闲由部门负责人安排的年休假； 3、员工本人申请年休假，在工作相对繁忙由部门负责人否决的年休假。 （五）、年休假原则上在当年执行完毕，确因工作安排不能在当年执行的，可顺延至次年；当年的年休假在次年仍未执行的，当年的年休假不再执行；年休假原则上首先执行上年未执行完毕的年休假，当上年的年休假执行完毕，再执行当年的年休假。 （六）、部门负责人及以上管理人员有需合理安排下属人员休年休假。 （七）、员工因工作需