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職业素养与执行力培训课程
职业素养与执行力培训 * 在职场上,纵使你有骄人的才干,高尚的品德,如果被犹豫不决的习惯所束缚,你也会因此而失去上级对你的信任,从而失去挑重担的机会。如果你想在职场上取得成功,成就一番事业,你就要养成遇事果断的作风。只有这样,你才能抓住工作中的每一个机会,为自己纵横职场赢得成功的砝码。 * 在职场中打拼,不可能一帆风顺,事事随心,难免会受到摧折与不幸,甚至于失败。调整心态,以一颗忠诚、上进的心去面对工作中的挫折和失败。敢于以旺盛的精神去挑战失败的人;能够去面对失败并且战胜失败的人,最终一定能够成为职场中的大赢家。 * 一个人的工作成功与否,要看他有无恒心,能否善始善终。持之以恒是人人应有的美德,也是完成工作的重要因素。在职场上打拼,一定要具备坚持下去的勇气。只有坚持下去,契而不舍的去做,才有成功的那一天。风雨过后必是彩红 。希望各位不断追求成功,祝愿各位都能获得成功,谢谢各位! * 竞争并不可怕,被任何一个企业裁掉也并不可怕,可怕的是自己没有创造个人价值的能力:缺乏精湛的技能、缺少独具特色的工作风格、缺少执行力、缺少行动力、更没有高尚的人品等等。如果你想在竞争激烈的职场中取胜,就应该从现在开始,不!从此刻开始,请把自己当作一个商品来经营;请把自己当作一个品牌来经营。不断学习,让自己增值,有了个人品牌,才能在职场中经久不衰,那么自己不论在目前岗位还是任何岗位;不论在目前企业还是任何企业都将会战无不胜、攻无不克.你就会成为一个岗位没你不行、企业没你不行的让领导无法不用的员工。(同意的请举手!赞同的请给点掌声!)在座的每一位都应该问问自己:我在为谁打工?我在为谁工作?如果年轻时没有厘清这个问题,不调整好自己的心态,你必将与成功无缘。 * 职场中,很多人在工作中喜欢寻找各种各样的借口来为自己开脱,他们好像有找不完的借口。任何一个领导都是很精明的,他们都希望拥有更多的优秀员工,能不折不扣地完成任务。当领导让你做更多更重要的工作时,你如果能完美行之,不找任何借口的话,你就经受住了领导的考验,你的加薪或你的升值为期还能远吗? (同意的请举手!赞同的请给点掌声!) 职场中,很多人在工作中总喜欢寻找各种各样的借口来为自己解释、开脱,他们好像总有找不完的借口…… 请大家试剖析一下自我,先打开那个戴面具的自己,现一个真的自我! “借口”真的是我工作中的极限?还是我为未达到的极限设置的一道关卡、挡箭牌?面对借口我尽力了没有?我竭尽全力了没有?我为什么没有尽全力?我应该如何尽全力? 只有认清了自我,找出了真象,才能在工作中,不管做任何事,将自己心态归零,把自己放空,抱着学习的态度,将每一次任务、每一个困难都视为一个机会,一个新的起点, 众周所知,任何一个企业的领导都喜欢能不折不扣完成工作的员工;欣赏并渴望拥有服从力很强的员工。“服从”是所有企业奉行的最重要的行为准则,服从不是专制,更不是统治,它强调的是每一位员工应该想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去找寻任何借口,哪怕看似合理的借口。 “服从”是执行力的表现,无论做什么事情,在什么工作岗位,都要记住自己的责任并要对自己的工作负责。 一个团队,一名战士或员工,要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力。接受了任务就意味着作出了承诺,而完成不了自己的承诺是不应该为自己找任何借口的 当领导让你做更多更重要的工作时,请问你的加薪或你的升值为期还能远吗? (同意的请举手!赞同的请给点掌声!) * 在一项对世界100名著名企业家的调查中,当问到“您认为员工应该具备的品质是什么”时,他们几乎无一列外地选择了“忠诚”。忠诚是一个职场人士的做人之本,忠诚于公司,忠诚于领导,实际上就是忠诚于自己。一个员工,也只有具备了忠诚的品质,他才能赢得领导的信赖,取得事业的成功。 (同意的请举手!赞同的请给点掌声!) 这里有致员工的一封信: 你的领导并没有聘用你,也没有雇用你,他只是给了你一个舞台,一份工作,一个生存的空间,这本来也是他自己事业的一部分。你是他的事业伙伴,是他的家庭成员,而绝对不是他的打工仔。 尽善尽美地完成任务,这是领导的要求,是你所在的组织的需求,也是你自己的需求,因为你是在为你自己工作。你应该郑重承诺:努力工作!你应该以良心和人格去付诸行动,用生命去执行。 你要善待你的领导,理解他,敬爱他,支持他,信任他,和他站在同一立场,和他保持同一方向,象对待你的兄长那样。 你要自信,你要勇敢面对自己的失误,切勿为自己寻找借口和理由。你要用最完美的业绩,去让你的领导感到欣慰,让你和你的领导共有的事业蒸蒸日上。 员工忠诚于企
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