職业素养与执行力培训课程.pptVIP

职业素养与执行力培训 * 在职场上，纵使你有骄人的才干，高尚的品德，如果被犹豫不决的习惯所束缚，你也会因此而失去上级对你的信任，从而失去挑重担的机会。如果你想在职场上取得成功，成就一番事业，你就要养成遇事果断的作风。只有这样，你才能抓住工作中的每一个机会，为自己纵横职场赢得成功的砝码。 * 在职场中打拼，不可能一帆风顺，事事随心，难免会受到摧折与不幸，甚至于失败。调整心态，以一颗忠诚、上进的心去面对工作中的挫折和失败。敢于以旺盛的精神去挑战失败的人；能够去面对失败并且战胜失败的人，最终一定能够成为职场中的大赢家。 * 一个人的工作成功与否，要看他有无恒心，能否善始善终。持之以恒是人人应有的美德，也是完成工作的重要因素。在职场上打拼，一定要具备坚持下去的勇气。只有坚持下去，契而不舍的去做，才有成功的那一天。风雨过后必是彩红 。希望各位不断追求成功，祝愿各位都能获得成功，谢谢各位！ * 竞争并不可怕，被任何一个企业裁掉也并不可怕，可怕的是自己没有创造个人价值的能力：缺乏精湛的技能、缺少独具特色的工作风格、缺少执行力、缺少行动力、更没有高尚的人品等等。如果你想在竞争激烈的职场中取胜，就应该从现在开始，不！从此刻开始，请把自己当作一个商品来经营；请把自己当作一个品牌来经营。不断学习，让自己增值，有了个人品牌，才能在职场中经久不衰，那么自己不论在目前岗位还是任何岗位;不论在目前企业还是任何企业都将会战无不胜、攻无不克.你就会成为一个岗位没你不行、企业没你不行的让领导无法不用的员工。（同意的请举手！赞同的请给点掌声！）在座的每一位都应该问问自己：我在为谁打工？我在为谁工作？如果年轻时没有厘清这个问题，不调整好自己的心态，你必将与成功无缘。 * 职场中，很多人在工作中喜欢寻找各种各样的借口来为自己开脱，他们好像有找不完的借口。任何一个领导都是很精明的，他们都希望拥有更多的优秀员工，能不折不扣地完成任务。当领导让你做更多更重要的工作时，你如果能完美行之，不找任何借口的话，你就经受住了领导的考验,你的加薪或你的升值为期还能远吗? （同意的请举手！赞同的请给点掌声！） 职场中，很多人在工作中总喜欢寻找各种各样的借口来为自己解释、开脱，他们好像总有找不完的借口…… 请大家试剖析一下自我,先打开那个戴面具的自己,现一个真的自我! “借口”真的是我工作中的极限?还是我为未达到的极限设置的一道关卡、挡箭牌?面对借口我尽力了没有?我竭尽全力了没有?我为什么没有尽全力?我应该如何尽全力? 只有认清了自我，找出了真象，才能在工作中，不管做任何事，将自己心态归零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务、每一个困难都视为一个机会，一个新的起点， 　众周所知，任何一个企业的领导都喜欢能不折不扣完成工作的员工；欣赏并渴望拥有服从力很强的员工。“服从”是所有企业奉行的最重要的行为准则，服从不是专制，更不是统治，它强调的是每一位员工应该想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找寻任何借口，哪怕看似合理的借口。 “服从”是执行力的表现，无论做什么事情，在什么工作岗位，都要记住自己的责任并要对自己的工作负责。 　　　一个团队，一名战士或员工，要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力。接受了任务就意味着作出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该为自己找任何借口的 　　　　当领导让你做更多更重要的工作时，请问你的加薪或你的升值为期还能远吗? （同意的请举手！赞同的请给点掌声！） * 在一项对世界100名著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应该具备的品质是什么”时，他们几乎无一列外地选择了“忠诚”。忠诚是一个职场人士的做人之本，忠诚于公司，忠诚于领导，实际上就是忠诚于自己。一个员工，也只有具备了忠诚的品质，他才能赢得领导的信赖，取得事业的成功。 （同意的请举手！赞同的请给点掌声！） 　　 　　　　这里有致员工的一封信： 　　你的领导并没有聘用你，也没有雇用你，他只是给了你一个舞台，一份工作，一个生存的空间，这本来也是他自己事业的一部分。你是他的事业伙伴，是他的家庭成员，而绝对不是他的打工仔。 　　尽善尽美地完成任务，这是领导的要求，是你所在的组织的需求，也是你自己的需求，因为你是在为你自己工作。你应该郑重承诺：努力工作！你应该以良心和人格去付诸行动，用生命去执行。 　　　你要善待你的领导，理解他，敬爱他，支持他，信任他，和他站在同一立场，和他保持同一方向，象对待你的兄长那样。 　　　你要自信，你要勇敢面对自己的失误，切勿为自己寻找借口和理由。你要用最完美的业绩，去让你的领导感到欣慰，让你和你的领导共有的事业蒸蒸日上。 　　员工忠诚于企