西游征途有限公司績效管理制度设计稿课程设计稿报告书.docVIP

班级 人力资源管理1班 组号 2 组名 360度 姓名 学 号 学 号 学 号 胡静 苏蕾 叶文琴 201119372113 郭绪 温孔孔 刘增威 201119372219 武 汉 科 技 大 学 城 市 学 院 课 程 设 计 报 告 课程名称 绩效管理 题 目 学 部 涉外管理学部 专 业 班 级 组 名 指导教师 2013 年 月 日 《绩效管理课程设计》是人力资源管理专业学生在学习完管理学原理、织行为学、工作岗位分析和绩效管理等专业课程以后，结合现实企业人力资源管理中的绩效管理实际情况，对企业经营目标、绩效管理系统构件及流程进行分析并制定相应方案的一次课程大作业，是绩效管理课程教学的延续，是人力资源管理专业教学计划的一个重要组成部分。其目的是为学生提供一个理论联系实际、将书本知识转化为实践能力的机会。同时，它也是为了提高学生运用所学原理和方法分析和解决实际问题的能力而进行的一次综合性模拟测试。学生通过对模拟企业的绩效考核体系进行分析和设计，熟悉绩效管理中的基本制度和流程；熟悉绩效考评的程序掌握绩效考评的各