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新形势下的企业思想政治工作摘要：在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，企业所面临的环境、任务、以及对象等都发生了变化。新形势下如何改进和加强思想政治工作，不断增强思想政治工作的实效性和针对性，是当前值得研究与亟待解决的重要课题。关键词：企业思想政治工作，新形势 一、企业思想政治工作的含义及特点（一）、企业思想政治工作的含义1957 年毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》的讲话中运用并阐述了“思想政治工作”和“思想政治教育”的概念。[1]总的来说，思想政治教育是指一定的阶级、政党、社会群众用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。[2]目前，学术界对企业思想政治工作概念的理解还没达到一种共识。综合学者们的观点，企业思想政治工作就是企业党委和行政领导对广大员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及“以人为本”思想教育，从而使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发员工的积极性和创造性。它的工作对象是全体员工的思想和行为，它的主要任务是用马克思主义基本理论，用马克思主义普遍真理同中国革命和建设的具体实践相结合的毛泽东思想，用共产主义思想武装广大员工的头脑，教育员工树立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，从而提高员工群众认识世界和改造世界的能力。（二）企业思想政治工作的特点新时期，随着多种所有制经济的全面发展，企业思想政治工作也有了相应的变化，表现出以下特点：第一、在思想上，以马列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系为指导。党的思想政治工作是随着党的不断成长而发展起来的，而企业思想政治工作也不是一个独立的体系，它属于党的思想政治工作的一部分。第二、在指导方针上，以经济建设为中心。在社会主义市场经济条件下，企业生产经营活动目的除了实现自身的生存与发展，还为满足社会的需要，为社会创造一定的物质财富。第三、在目标上，以培养 “四有”员工为根本目标。企业思想政治工作通过培养人、造就人、凝聚人来实现党的总任务总目标。二、新时期企业思想政治工作面临的新形势和新问题随着改革开放的深入发展,我国社会生活正在发生复杂而深刻的变化,一个重要特征是,利益主体、生活方式、就业方式和社会经济组织形式多样化的经济发展趋势日益显著。这种多样化的发展趋势,反映在企业,由于国外先进的生产方式、劳作方式以及经济收入分配方式迅速渗透到国内企业员工的价值观中,使意识形态领域的斗争从远距离变成了近距离甚至零距离,一些对历史和社会经济发展规律缺乏全面了解的企业职工,往往以现有的经济差距作为价值判断和价值取向标准,从而思想意识发生动摇。在相当一部分企业中存在重经济业务建设,放松思想政治工作的倾向,以致于出现了抓经济建设硬、把思想建设软的怪圈。同时,随着企业向国际化接轨和企业深化改革,管理体制的逐步健全完善,企业多元化经济模式和管理机制已形成,人事用工、劳动工资分配等多方面的改革积极推进,企业管理显著增强,改革的阵痛在所难免,势必对一些企业员工个人利益造成不同程度的影响。伴随产生一些负面消极怠工情绪,思想混乱,呈现多样化思想动态,直接影响企业正常生产经营活动。具体主要表现在以下几个方面：（一）思想认识缺乏自觉性和一贯性对思想政治工作,目前主要有三个认识误区:一是“无用”论。有的企业领导认为现在以经济建设为中心,发展市场经济,发展才是硬道理, “经济效益是硬指标,思想政治工作是软指标”的观念在部分企业领导者头脑中占据了位置,行动上就出现了忽视思想政治工作的倾向。二是“无为”论。有的企业领导认为,调动职工积极性主要靠经济手段或行政手段,思想政治工作的作用不大,而随着政工机构、人员的精简,不少政工干部认为在政工岗位上已经无所作为。三是“无关”论。一些行政干部习惯于用行政手段处理问题,认为思想政治工作是政工干部的事,与自己没有关系。认识上的偏差,使思想政治工作没有真正摆到应有的重要位置。（二）创新意识差,走不出旧的框框就整个社会而言,思想政治工作同社会实践之间存在某种程度的脱节,具体体现为三个“不够适应”,即与社会主义市场经济运行机制不够适应;与企事业单位的运行机制不够适应;与个人争取事业成功和生活幸福的人生实践不够适应。[1]国有企业实行计划经济管理时间较长,传统观念浓厚,在改革深化中职工的思想情况更为复杂。面对新的情况、新的问题、新的矛盾所导致的思想磨擦和观念撞击,企业思想政治工作不能适应社会经济、政治、文化生活的新变化,从观念、内容到运行机制、方法,都明显表现出滞后性、不适性。（三）体制机制缺乏制度安排。具体表现为缺乏法规性、可操作性规范,导致人为性、随意性,表现在机构、人员、经费等方面,缺乏制度性安排,思想政治工作缺乏应有的