依托国内外高校做好高层次人才培养工作.docVIP

适应新形势 突出高层次 坚持新探索 依托国内外著名高校 培养高层次领导人才 中共德州市委组织部 近年来，特别是99年以来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕市委工作主题和更快更好发展经济的要求，坚持全方位、多形式、多渠道，依托南京大学、南开大学、新加坡南洋理工大学（简称“三南”）及其他国内外高校培养高层次、高素质领导人才，取得较好的效果。 一、适应新形势，把培养高层次人才工作作为战略任务摆上重要日程 社会主义市场经济体制的确立，给各级各类干部提出了新的更高的要求，如何适应新形势、新任务的要求，实现“两个根本转变”，已成为每个干部面临的新课题。德州是经济欠发达地区，尽快改变经济欠发达面貌是德州最大的政治。如何建设高素质干部队伍，带领全市人民加快经济发展步伐已成为我们的中心任务。 市委提出，经济欠发达，思想观念、干部教育培训工作不能欠发达，干部的综合素质、能力水平不能欠发达，要突出以培训高层次领导和管理人才为主线，把干部教育培训工作作为建设高素质干部队伍、实现全市经济更快更好发展、切实转变干部作风的重要途径，着力提高干部的战略思维能力、驾驭市场经济能力、领导全局能力、组织协调能力和宏观控制能力。市委在认真研究分析全市干部队伍和人才队伍状况的基础上，针对全市懂经济、懂财贸、懂金融的干部偏少，领导经济工作的能力不强，干部第一学历偏低等问题，研究制定了培养高层次领导人才十年规划，提出教育培训工作的指导思想和目标任务，确立了以培养高层次人才为重点，依托国内外高校、科研院所，全方位、多渠道、多形式，大力实施人才培养工程的总体思路。从99年开始，有计划、有步骤地选派优秀年轻干部到南京大学、南开大学、新加坡南洋理工大学及其它党校、干校和国内外高等院校参加培训，逐步改善了全市干部队伍的知识结构、专业结构和文化结构。 为保证培训工作的质量和实际效果，达到预期目的，市委成立了培养高层次人才领导小组，切实加强对高层次人才培养工作的组织领导。市委还坚持每年召开专题会议，听取干部教育培训工作汇报，针对工作中存在的问题，及时提出指导性意见，研究制订进一步做好教育培训工作的措施，并在财政十分紧张的情况下，每年拿出几百万元的专项资金，用于高层次领导人才的教育培训工作，促进了全市干部教育培训工作健康开展。近年来，全市大规模、高层次、全方位培训干部10万多人次，有效地促进了全市经济和社会各项事业全面进步。 二、突出高层次，依托“三南”做好各类干部的教育培训工作 工作中，我们坚持把“三南”作为培训高素质、高层次、复合型干部队伍的主阵地，增强针对性，保证实效性，提高干部队伍的整体素质和水平。 （一）严把“入口关”，选准选好培训对象。严把学员选派关是做好干部教育培训工作、保证培养高层次人才的关键和前提。一是坚持高标准选拔。根据市委、市政府要求，研究制定了《关于选拔国内外高校培训人员的实施方案》、《关于选派赴新加坡培训人员工作实施方案》等5个配套文件，严格按照公开、公平、竞争、择优的原则，注重选拔思想政治素质较高、有培养前途、有发展潜力、群众基础较好的同志参加培训，保证了培训对象的质量。二是突出高层次学历。从99年开始，每年选派100名左右的优秀年轻干部到“三南”进行工商管理和国际贸易等知识的培训，其中选派到新加坡南洋理工大学攻读管理经济学硕士学位的27名优秀年轻干部平均年龄34.8岁，全部具有本科以上学历，并且是党政群机关事业单位副县级以上干部或国有大中型企业副厂长（经理）以上人员。到南京大学和南开大学进行研究生课程进修班学习的193名学员也都是来自全市各党政群机关、企事业单位的优秀正科级以上干部或有培养前途的后备干部。三是严格选拔程序。为确保选派工作的公开性、科学性、合理性，严格实行了笔试、面试、考察等程序。专门委托省外高校出题并阅卷，对进入预选范围的学员，抽调了市委组织部、市纪检委等有关部门的同志组成6个工作组进行面试、考察，最终从590名报考人员中选拔出220名同志进入“三南”学习。为严肃纪律，还邀请了人大、政协、纪检等部门的领导对整个选拔过程进行监督。 （二）严把“学习关”，确保教育培训的质量。“三南”德州班学员始终把尽快改变德州欠发达面貌作为自己肩负的使命，较快地实现由工作到学习、由干部到学生的角色转换，切实增强了学习的紧迫感和压力感，以“卧薪尝胆”的精神，坐下来，专下来，深入进去刻苦学习，博学精研，提高了学员们的知识层次和思考、解决实际问题的能力。一是科学合理地安排培训内容。市委与校方密切协作，为学员们合理安排了经济理论、外经外贸、财政金融、企业信息管理等方面的核心课程。南开大学99年研究生进修班学员为了在有限的时间内学到更多的知识，还结合自身实际，要求校方增设《税收学》和《计算机》两门课程，促使干部增强领导经济工作的本领