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教师教育教学水平下生态学论文(共2506字) 一、校长作风与学校管理风格 学校内部组织环境对教师教学能力和教学水平的发展产生很大的影响，而在学校内部组织环境中，校长作风以及学校管理风格是重要的构成因子。校长是学校的领袖，同时也是学校管理工作的宏观调控者。因此，校长本身所具有的素质与能力直接决定着学校办学质量以及教育质量。在一些学校的管理工作中，一般都是由校长做出相关决策，而在决策的形成过程中，教师的意见则没有得到足够的重视。这种具备专职特征的校长领导风格会对教师的工作积极性产生负面影响，尤其是校长对教师所具有的与实际不符的期望、欠缺科学性的评价以及对教师队伍发展所给予的行政支持不足、对教师所具有的教学能力不信任等情况都十分容易令教师产生职业倦怠。另外，学校制度对学校管理风格所产生的影响也并与亚于校长所发挥的作用。学校制度包括评价制度、学习制度等。从评价制度方面来看，虽然大多数学校的领导者都认可评价工作对推动教师专业素质发展所发挥的重要作用，但是在评价过程中却往往关注组织需要以及事务性工作内容。同时，教师的工作积极性、创造性等也被转化为具有抽象特点的数据并作为评价工作中的重要指标。尤其需要引起注意的是，大部分学校在教师评价工作中所制定的指标体系指向教师之前阶段的工作，这种评价工作虽然能够促使教师对之前阶段工作进行反思，但是却并不利于在教师的可持续发展中发挥推动作用;从学习制度方面来看，许多学校中负责教师培训工作的单位都具有笼统简单的特征，并且并不具备完善的教师培训职能，部分学校将教师培训工作直接交给人事处中下设的师资科管理，并且这些管理部门与其他部门之间也存在一些诸如职能重合、交叉管理的问题等。而为了提高教师培训工作过质量，我国各级学校有必要构建完整的教师培训体系与配套机制，不仅要重视教师的在职进修与在职培训，同时要重视教师的岗前培训，不仅要重视教学团队的建设，同时要重视教学平台的优化。 二、教师教育教学水平发展中的“花盆效应” 在生态学中，花盆效应又被称之为局部生境效应。从这一名词的字面就可以看出，教师教育教学平发展中的花盆效应指的是教师的教育教学水平在发展过程中面临着局限性，这种局限性往往是由校园组织文化所造成的。首先，校园中存在的个人主义会导致花盆效应的出现。许多教师在教学过程中与其他教师并没有联系，在这种发展环境中，教师只能在狭小的时空中将自身大部分的精力投入到课堂事务以及教学事务当中。这种组织文化所带来的消极影响主要体现为教师之间欠缺沟通，不会对自身所面临的教学困境进行交流，也不会对他人在教学过程中所出现的实践问题作出反思与探讨，因此教师解决教学实践问题的能力难以得到有效的提升。对于这一问题，学校要重视强化教师之间的关系，重视在教师之间进行经常性的沟通与交流。如学校可以组织教师定期开展座谈会、报告会等，要求教师将自身在教学实践中面临的困境、难题表达出来，并在教师的共同研讨中找到解决问题的办法，从而提升教师的教育教学水平;其次，“物种”单一性也会导致花盆效应的出现。无论是在教师队伍建设、管理还是培训工作中，一些学校都忽略了不同教师所具有的个性差异和需求差异，对生命多样性的忽视导致了“物种”单一性的出现，而这种“物种”单一性的现象又会不可避免地让教师队伍建设出现花盆现象。如在教师培训工作中，统一的培训内容、标准化的培训评价体系只能够培养出标准化的教师，在这种教师发展文化氛围中，教师容易失去个性走向大众化。针对这一问题，学校要重视对教师多元化个性以及需求做出调查，同时有必要对陈旧的教师培训模式做出改革，丰富培训内容，从而适应不同教师的不同成长需求和心理特点。另外，教师的培训工作不能被封闭在教育系统中，而应当重视与教学实践和实际生活的紧密结合，避免坐而论道情况的出现，从而有效提升教师的教育教学实践能力，并切实提升教育教学工作的质量与效率。 三、教学时空环境的超耐度失衡 在自然生态中，生物的生存需要依赖于综合环境，如果综合环境中的某一因子具有过多的量或者出现不足，则会导致物种的生存环境出现恶化甚至导致生物的灭绝。从教育生态学角度来看，教师作为社会个体在生存和发展方面所具有的生态耐受度与承受力也是十分有限的，如果教师所承受的压力超过限值或者没有达到限值，则会导致教师工作倦怠以及难以形成有效激励的问题出现。在日常教学过程中，影响教师耐受度与承受力的主要因素体现为教学时间和班级规模。虽然我国的教育行政部门对班级人数做出了明确限制，但是在教学实践中，班级规模较大的情况是普遍存在的，而这种情况的存在则会增加教师的工作负荷。较大的班级规模会增加师生心理压力，在产生烦躁情绪的基础上也容易导致班级冲突，这不仅会对教学效果产生直接的影响，而且会导致教师产生教学低效感。另外，教学时间也是教