公司纪律及惩制度.doc

上海**展览展示服务有限公司 公司纪律及奖惩制度 编 制： 审 核： 批 准： 公司纪律及奖惩制度 一、 目的 为了加强公司管理，教育员工遵守公司规章制度，遵守社会功德、职业道德，鼓励先进、鞭策落后，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司健康、稳定、持续、高效的发展，特制定本制度。 二、 范围 本制度适用于公司所有员工。 三、 职责 所有员工有遵守本制度的义务，并有监督其他同事的权利。 四、 公司纪律 1. 公司员工每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。 员工上下班未打卡时，必须由副组长及以上管理人员核实证明后请厂长或部门领导签卡，员工上下班未打卡时，必须由副组长及以上管理人员核实证明后请厂长或部门领导签卡，未能证明准点上下班者以能证明时间点签卡。 除外出工作人员外，任何人的签卡记录一月不能超过三次。超过三次以上的签卡视为无效签卡，且厂长货部门领导负连带责任，公司将予以处罚。 员工早上、中午、晚上上班时，必须在上班前15分钟内打卡，超出这段时间内的打卡记录一律视为无效打卡或迟到。未到下班时间没有请假私自提前下班为早退。 以下行为为旷工行为：提供虚假病休证明骗取休假的； 未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的； 因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的； 迟到或早退累计达到旷工标准的； 委托代打卡（登记考勤）的； 其它类似行为 员工不得投机取巧、隐瞒蔽端、谋取非份利益；不得随意领取材料不用于生产而带出公司私用,对盗窃公司财产者,不论价值多少一律处理。不得擅自提高或降低标准,在操作的同时作好记录，严格按照生产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产,原辅材料、包装材料进行并作好记录，车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定,有权拒绝生产,并报告。如继续生产造成损失，将按进行处罚加强现场管理保证场地整洁、设备光洁。操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生车间生产所剩的边角余料运出车间,，工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。 1. 员工的奖励包括口头表扬，通报表扬，嘉奖，记大功，工资提高，职位晋升。 2. 员工在生产过程中，能够保质保量的完成公司和部门下达的生产任务之余,在工作中经过潜心研究，技术改进，采用新方法，新技术，比在正常情况下能为公司大大降低材料损耗、提高劳动效率，使公司年利润增加者利润增加在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益者对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行利润增加者在工作中主持正义，积极维护，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争1—2级工资。 7. 抵制歪风邪气，事迹突出的；廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的可以作为本公司的楷模，有 益于公司及员工树立良好的道德风尚的员工或团队1—2级工资 8. 对社会做出贡献，使公司获及社会荣誉者。公司将予以100-1000元奖励，并记大功。 9. 其他奖励详见《**薪酬福利管理制度》。 六、公司处罚 员工的处罚包括口头批评，通报批评，罚款，记大过，工资降低，职位降低，开除。 代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过次的，另扣除绩效工资50%。 罢工者—500元的罚款，属于盗窃行为的将其移送司法机关处理，造成的损失由当事人照价赔偿，并予以开除，扣除当月工资。 14. 员工随意领取材料不用于生产，及领取的材料带出公司私用或变卖，公司将给予100—500元的罚款，严重者移交公安机关进行处理，扣除当月工资并予以开除。 15. 下班或休息时员工离开工作岗位前，组长负责监督打扫岗位的卫生和切断所有的电器、照明及设备的电源，忘记打扫卫生和关闭电源，将给予该组组长20元∕次的罚款。 16. 公司为每个岗位配备的工具和设备，使用者要爱惜使用，违反操作规程造成工具和设备损坏的或保管不当而遗失的，将按设备的相应价值进行赔偿。 17. 员工在工作期间严禁有扰乱生产、赌博、打架、寻事、辱骂他人的行为出现，对于所犯的错误及其情节的程度公司将给予100—500元的罚款。凡先动手打人的员工罚款250元以上，接着动手的罚款150元以上（特殊正当防卫情况除外），情节严重的移送公安机关处理，并予以开除。由此造成的不能够上班，公司将按旷工处理，概不算出勤。 18. 员工在工作期间出现的违背公司意愿