树立强烈的事业心、责任心讲述.ppt

* 树立强烈的事业心、责任心 部 队 政 治 教 育 课 件 一、增强边防部队干部事业心、责任感的重要意义 一、增强边防部队干部事业心、责任感的重要意义 事业心、责任感作为一种精神面貌、工作姿态、思想境界，是干部必备的思想基础和政治素质。强烈的事业心、责任感是干部成就事业、成长进步的动力源，是立足本职干好工作的关键。 有了事业心、责任感，能力强的可以把工作做得更好，能力弱的可以在学习实践中不断提高，把工作越做越好。高度的事业心、责任感是做好一切工作的前提条件。 在新的历史条件下，公安边防部队积极拓展业务职能，承担的任务日益繁重；多种形式任务的快速发展，使队伍结构和内外环境发生深刻变化。处在这样一个转型期，边防工作和队伍建设出现很多新情况新问题，对各级干部的事业心责任感提出了更高要求。因此，必须坚持以科学发展观为指导，从根源上想对策，切实增强干部的事业心责任感，为部队打造合格的“当家人”。 一、增强边防部队干部事业心、责任感的重要意义 二、当前边防部队少数干部事业心、责任感不足的表现及原因 二、当前边防部队少数干部事业心、责任感不足的表现及原因 边防部队不断加强干部的政治思想工作，着力提高干部的政治水平和思想觉悟。各级干部以饱满的精神状态总是聚精会神干工作，一心一意谋发展，在各自的岗位上履职尽责，作出了应有贡献。部队建设和发展的每一点进步，都凝聚着他们的汗水和心血。但毋庸讳言，随着社会环境和部队成分结构的变化，确有少数干部事业心、责任感减弱，存在着不容忽视的问题 二、当前边防部队少数干部事业心、责任感不足的表现及原因 （一）作 风 懒 散 有的干部追逐功名，私心太重。考虑自己进退、上下太多，没有兴趣想正事、想工作；有的干部沉湎玩乐，爱吃爱喝，清醒的时候少，糊涂的时候多，没有精力去干好工作；有的干部闲事太多，三亲六戚、战友、同学、老乡人找不断、电话不断、应酬不断，没有心思去考虑工作。 （二）工作缺乏激情 有的干部懒于思考，工作没有思路，没有特色，其思想状况往往也影响到士兵的情绪，整体上不利于消防队伍的建设；有的干部脱离基层，不愿调查，对基层情况不明、问题不清，这边应付领导，那边糊弄战士，能拖就拖，能躲就躲；有的干部主观能动性不强，表面按照规定办事，实际上在本职工作范围内，能不做就不做，能少做就少做。 二、当前边防部队少数干部事业心、责任感不足的表现及原因 （三）未正确认识责任与权力之间的关系。 边防工作的责任重大，事关人民生命财产安全，乃事关社会稳定的大局。一项职务就是一份责任，但在实际工作当中，有些干部往往只想要权力，不愿担责任，甚至互相推诿。有了成绩功劳是自己的，有了问题责任是别人的，有了好事拼命挤，有了责任溜得急。 二、当前边防部队少数干部事业心、责任感不足的表现及原因 出现以上问题的重要原因就在于干部的事业心、责任感不强。事业心、责任感是个源于坚定的理想信念，源于对党和人民事业的忠诚，源于对边防事业的热爱，源于对履行职能使命深刻的忧患意识。 如果干部的事业心、责任感不强，想要做好各项工作，提高部队战斗力就只能是一句空话。可见，在思想政治建设中把干部的事业心责任感放在一个基础的地位来把握，提高到一个新的高度来认识，并采取有效的措施来提升，在新形势下显得尤为重要和紧迫。 二、当前边防部队少数干部事业心、责任感不足的表现及原因 三、增强边防部队干部事业心、责任感的几点建议 干部的事业心责任感不会凭空产生，增强事业心责任感也不可能一蹴而就，既需要个人的主观努力，也需要客观环境的熏陶；既需要领导的长期教育，也需要组织创造有利的条件；既需要内在的自觉，也需要外在的督促。但总体上，应按照以人为本的要求，探索消防管理的新机制，加强 边防队伍的管理体制的建设。 三、增强边防部队干部事业心、责任感的几点建议 （一）增强干部的事业心、责任感，必须坚持任人为贤 三、增强边防部队干部事业心、责任感的几点建议 必须坚持正确的用人导向，切实树起靠组织培养、靠素质立身、靠实干进步的正确导向，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，有作为的人有地位，抓落实的人受重用。 （二）增强干部的事业心、责任感，必须坚持内抓思想、外抓业务 三、增强边防部队干部事业心、责任感的几点建议 胡锦涛总书记三句话“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”是我们必须坚持的政治信仰，正确对待名利地位、生活待遇、进退去留，自觉抵制各种消极思想，经受住各种考验，始终保持昂扬进取的精神状态。 官兵将本职岗位与党的事业、与人民利益、与整个社会紧密联系起来，才会产生强烈的责任感。 *