员工劳动纪律管理制度.pdf

Word 员工劳动纪律管理制度 员工劳动纪律管理制度1 1.0 目的 为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保 良好的工作程序，依据公司实际状况，特制订本方法。 2.0适用范围 物业公司全体员工。 3.0管理部门及职责 3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编 制管理规定，并实施考核。 3.2各部门负责人须帮助对员工劳动纪律执行状况进行监督检 查，发觉违纪行为准时反馈给人事培训部。 4.0管理内容及规定 4.1出勤管理规定 4.1.1工作时间：根据公司各岗位工作时间准时出勤。 4.1.2出勤纪律 (1)工作时间内必需佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发觉 一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部 补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。 (2)员工必需按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班 的岗位，其他员工必需每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午 下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未 第 1 页 Word 出勤处理。 (3)员工因公外出或考勤机消失故障无法打卡时，须准时将考 勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理 级以上交分管领导签卡，未打卡也未准时补签者，按未出勤处理。 (4)严禁代(请)他人打卡，违背者第一次赐予双方扣发当月工 资50元，其次次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。 (5)考勤卡如有遗失准时到人事培训部补办，补办必需出具经 部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考 勤卡者，一律按未出勤处理。 (7)员工必需按规定挨次插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。 未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。 (8)规定上班时间或公司组织培训及支配节假日值班无故不到 岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。 (9)迟到、早退的有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为 迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退15 分钟以内者，每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上，30分 钟以内者，每次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上，1小时以 内者，每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。 (10)旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天 处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣 第 2 页 Word 六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。 (11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。 4.1.3相关规定 (1)人事培训部定期对员工出勤状况进行检查，检查状况记录 于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。 (2)员工考勤卡由人事培训部每月26 日统一发放，并依据考勤 卡、请假单、人员变动等状况审核统计当月员工出勤状况，呈各级领 导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。 (3)公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当 月实际天数减去当月星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤 人员满勤天数。 (4)公司全部需轮班的部门，如工程修理部、经营部、客户服 务中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月 二十五日前报人事培训部备案，作为考勤检查的根据。排班状况若有 变动，部门负责人须准时以书面形式知会人事培训部。 (5)部门负责人须帮助人事培训部对员工出勤状况进行进行监 督检查，准时将异样状况反馈人事培训部。 4.2请休假管理规定 4.2.1请假程序 (1)