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武汉市广播电视大学毕业设计（论 文） 题目：新时期江夏区人事制定改革的历程及经验 专 业 行管本科 姓 名 学 号 指导教师 2016年 5月9日 目 录 一、江夏区（武昌县）人事制度改革的主要阶段………………………………1 （一）在拨乱反正中艰难起步阶段（1978.12—1983.12）……………………1 （二）单项探索突破阶段（1984.01—1991.12）………………………………1 （三）加快全面推进阶段（1992.01—2000.12）………………………………2 （四）不断创新完善阶段（2001.01—2015.2） ………………………………3 二、江夏区人事制度改革的主要成效……………………………………………3 （一）开始建立了一套与江夏政治、经济、社会、文化相适应的干部人事制度 ……………………………………………………………3 （二）初步形成了一个良好的有利于人才成长的社会生态环境………………4 （三）基本建成了一支规模较大、门类较全、素质较高的干部人才队伍……4 三、江夏区人事制度改革的主要经验……………………………………………4 （一）干部人事制度改革必须与经济、政治体制改革相适宜…………………4 （二）正确处理继承与创新、改革与稳定的关系………………………………5 （三）坚持公平竞争、民主法治的原则…………………………………………5 （四）坚持先试点，后推广，逐步完善…………………………………………5 （五）坚持党管干部、党管人才原则……………………………………………5 四、结束语…………………………………………………………………………6 参考文献……………………………………………………………………………6 内容摘要 人事制度属于人事行政体制改革的一部分，也是经济体制和政治体制的重要组成部分，处于经济体制和政治体制的结合部位。改革开放以来，江夏区积极启动和稳妥推进各项人事管理制度改革，探索、建立并不断发展、完善机关干部人事制度、事业单位人事制度、专业技术人员管理制度、人才资源开发制度、收入分配制度和专项的军转安置、大学生就业、人事规划统计、人事监督仲裁等制度。本文主要是梳理了江夏区（武昌县）人事制度改革的主要阶段，总结主要成效、主要经验。 关键词 江夏 人事制度 改革  新时期江夏区人事制定改革的历程及经验 改革开放以来，江夏区积极启动和稳妥推进各项人事管理制度改革，探索、建立并不断发展、完善机关干部人事制度、事业单位人事制度、专业技术人员管理制度、人才资源开发制度、收入分配制度和专项的军转安置、大学生就业、人事规划统计、人事监督仲裁等制度。 一、江夏区人事制度改革的主要阶段 1978年12月，党的十一届三中全会召开，重新确立了马克思主义的思想路线、政治路线和组织路线，把工作重点转到了社会现代化建设上来。全会强调，要“尊重劳动、尊重人才、尊重知识”，“加强管理机构和管理人员的权限和责任”，“认真实行考核、奖惩升降等制度”。从此，开创了我国人事制度改革的先河。从改革的内容、过程分析，江夏区三十多年的人事制度改革，大体经历了四个阶段。 （一）在拨乱反正中艰难起步阶段（1978.12—1983.12） “文化大革命”初，各级人事部门陆续撤销，武昌县人事工作一度处于瘫痪状态。1978年以后，中央决定逐步恢复各级人事机构，武昌县也开始充实人事管理干部，加强整顿领导班子，为开展干部人事制度改革作了全面铺垫工作。党的十一届三中全会以后，按照全市部署，原武昌县开始高度重视、积极推动干部人事制度改革的开展。这一期间主要是大力解放思想，打破老框框，加快“革命化、年轻化、知识化、专业化”干部队伍建设，以适应社会主义现代化建设总任务需要。1980年7月，在县委、县政府领导下，武昌县人事局成立，是武昌县人民政府综合管理全县人事工作的职能部门，全县人事管理工作进入一个新的历史阶段。1979年是武昌县干部人事制度改革激情开篇的一年，1980年是确立干部人事制度改革框架的一年，随后三年不断推进了这方面的改革进程。1980—1982年，为落实十一届三中全会精神，县委按照干部“四化”方针和德才兼备原则，废除实际存在的领导职务终身制，调整和选拔各级领导班子及领导干部。 （二）单项探索突破阶段（1984.01—1991.12） 长期以来，武昌县