云南省普洱市景东花好月圆婚纱摄影.docVIP

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云南省普洱市景东花好月圆婚纱摄影

云南省普洱市景东花好月圆婚纱摄影 绩效考核与薪酬激励管理办法 目的 为体现付出与收获对等的原则,提升工作成就感;量化员工工作成果,客观进行优胜劣汰;明确发展途径,使业绩突出的员工有职业上升空间,留住公司所需人才,最终形成与公司共同发展的局面,特制定本办法。 确定公司相关岗位在绩效考核执行过程中所扮演的角色,使绩效考核内容得以顺利推行。 激励员工在工作中发挥主观能动性,减少管理依存度。 适用范围 所有在职人员(除总经办人员外)的绩效考核管理工作适用于本办法,绩效考核从其入职试用期过后,转正当月开始执行。 绩效考核结果的运用 绩效考核按考核周期划分为月度考核、季度考核、年度考核三类。 月度考核结果决定被考核人的绩效奖金,绩效奖金用于及时肯定/修正被考核人的工作内容。 季度考核结果和年度考核结果为被考核人的晋升、加薪、降级、辞退等提供依据。 月度考核期为每月1日至31日,月度考核分值依个人《绩效考核表》上的“当月总得分值”为准。 季度考核按每个季度进行考核,取三个月考核结果的平均分。 年度考核取当年12个月考核结果的平均分,计算公式为:当年12个月总分值/12。 考核时使用的相关数据,由权责部门负责收集整理 (需收集的数据见《绩效考核数据收集整理表》,数据所对应的表单由权责部门负责设计),经部门经理(主管)核准后,次月3日前将纸质文档统一交企管部保存,便于使用考核数据的人员查阅,由企管部负责管理,亦便于使用考核数据的人员查阅。 月度、季度、年度绩效考核结果的等级划分见下表: 绩效奖金计算方法: ①新进员工(非转正员工)绩效考核分数只作为转正记录凭证,不参与奖金考核。 ②转正非管理人员绩效奖金= 100元(公司支付)×个人绩效奖金系数 ③主管、经理级别以上员工= 400元(从其补贴基金提取300元,公司支付100元)×个人绩效奖金系数 ④年终奖金=年度平均绩效分/100*个人年度月平均工资 绩效考核分值区间表(绩效考核分值用“△”表示) 序号 绩效考核分值 评分等级 绩效奖金系数 部门比例 1 △≥95 卓越(A+) 1.3 10% 2 95>△≥90 优秀(A) 1.1 10% 3 90>△≥80 一般(B) 0.9 40% 4 80>△≥70 差(C) 0.7 30% 5 70>△≥60 较差(D) 0.5 5% 6 △<60 不合格(E) 0 5% 第十三条 考核有效期的规定: 月度绩效考核:工作时间不满一整月的,满12(含)个工作日,按整月计算并发放该月绩效奖金;少于12个工作日的,不计算该月得分,不发放该月绩效奖金。 季度考核期内,工作不满3个月的,调整到下一考核周期。工作满3个月的,在本周期内考核。其绩效考核结果计算公式为:Y=实际工作月数总分值/实际工作月数,其中,月度工作时间不满一整月的,工作满12(含)个工作日,按整月计算;少于12个工作日的,不计算该月得分。 年度考核期内,工作不满6个月的,调整到下一考核周期。工作满6个月的,在本周期内考核,其绩效考核结果计算公式为:Z=实际工作月数总分值/实际工作月数,其中,月度工作时间不满一整月的,工作满12(含)个工作日,按整月计算;少于12个工作日的,不计算该月得分。 第十四条 晋升标准见下表: 序号 事项 级别 晋升等级 评定标准 1 晋升 本级别 初级 工作表现优秀,试用时间≥2个月,工作能力达到岗位任职要求的 2 晋升中级岗位 岗位工作时间≥12个月,年度综合考评得分≥85分,工作能力达到晋升岗位任职要求的 3 晋升高级岗位 岗位工作时间≥12个月,年度综合考评得分≥90分,工作能力达到晋升岗位任职要求的 4 更高级别 越级晋升 岗位工作时间≥12个月,年度综合考评得分≥95分,工作能力达到晋升岗位任职要求的 5 破格晋升 有特殊才能或在工作岗位上作出重大贡献,工作能力达到晋升岗位任职要求的 第十五条 不满足晋升标准,但符合如下条件时做加薪处理: 自转正或上次加薪之日起,半年度考核结果为A+级以上的,季度内月度绩效考核结果无出现D级,或不符合晋升后岗位任职资格要求者,按底薪的10%增加的岗位工资。 自转正或上次加薪之日起,年度绩效考核结果为A级(含)以上,年内月度绩效考核结果无出现D级,或不符合晋升后岗位任职资格要求者,按底薪的10%增加岗位工资。 自转正或上次加薪之日起,年度绩效考核结果为B级(含)以上,年内月度绩效考核结果无出现D级,按底薪的5%增加岗位工资。 不满足上述标准者,不加薪。 第十六条 降级标准见下表: 序号 事项 对应分类 评判标准 1 降级 年度考核 年度考核平均分<80分 3 季度考核 季度考核平均分<65分 4 发生事故 损害公司利益,造成一定损失或不良影响的 5

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