- 6
- 0
- 约2.09千字
- 约 5页
- 2017-03-30 发布于重庆
- 举报
关于几种无创测量血压方法的探讨
关于几种无创测量血压方法的探讨
无创血压测量是一种间接测量人体 血压的方法,用各种无创测量血压方法所测量出的血压与人体真正的血压值是 有一定差距的。就是用有创方法直接测量血压。因所测部位不同,方法各异,也不能完全反映人体的血压。 我们从几种主要的无创血压测量方法的原理出发,分析一下其优缺点及影 响其测量准确性的因素。
一、人体血压的产生
人体的血管及心脏组成人体的血液循环系统,血液要在人体内循环,就要有压差,有压差就要有动力装置,这个动力装置就是心脏。心脏通过收缩把血液射出心脏,经过动脉流至全身,血液经过静脉回流心脏,同时心脏舒张。 这样循环往复,工作不止。 真正的血压是一个波动的过程,如图1所示。动脉压较高且波动较大,静脉压较低且波动较小。我们通常所说的 血压是指动脉压。
二、人工柯氏音法
柯氏最早使用的方法,就是通过袖 带加气(图2)压挤血管,使血流完全堵 断,这时用听诊器听血管的波动声是没 有的,然后慢慢放气至听到脉搏声,此 时认为是高压即收缩压(如图1的P1 点)。继续放气通过听诊器能听到强而 有力的脉搏声,且慢慢变轻,直至听到 很平稳较正常脉搏声。这时认为血管完 全未受挤压(如图1的P2点),也就是作 为低压,即舒张压。 柯氏通过袖带加压和听脉搏音来测 量血压解决了无创测压的方法,对人类 医学的贡献是很大的,直到现在很多医生还在用此法测量血压,人们为了纪念 柯氏称此法为柯氏音法。 柯氏音法的优点是测量简单,但也 有缺点,就是不同的人可能测出不同的结果,有时差别较大。
主要原因是:
(1)医生在听音时要不断观察水银压力计的变化,由于人的反应不一样,在读取血压值时,有一定差距。
(2)不同人的听力、分辨力各异,对 特征音的辨别上(即时间上)有差异。
(3)放气的快慢对读数有直接影响, 国际标准放气速度为每秒3~5mmHg。 但有的医生往往放气较快,影响测量的准确度。
(4)由于听脉搏音没有一种直观的比较方法,很多方面与主观因素。且与医生的熟练程度和技术有关。一般来说,在人工测血压时,不同的医生对同 一被测人不同时间的测量结果是有差别 的。通常在5~15mmHg内部认为是正常差异。
三、电子柯氏音法
电子柯氏音法是在70~80年代发展起来的一种电子测量血压的方法。它的基本原理是把人工柯氏音法用电子技术 来完成。也就是对袖带加气、放气用气泵来完成。听脉搏音用电子拾音器来完成。判断方法与人工几乎相同。所不同 的就是用计算机代替了人的判断。这种方法的优点是:
(1)减轻了医生的劳动强度。
(2)一致性比较好,不存在不同医生之间产生的差异。
当然缺点也比较明显:
(1)人工柯氏音的主要缺点并没有克服。
(2)易受外界干扰,即外界的其他声音振动等都会影响测量准确度。
(3)不同人的脉搏强弱也对测量结果有一定影响。
四、振波法
振波法是90年代发展起来的一种比较先进的电子测量方法,其原理如下: 首先把袖带捆在手臂上,自动对 袖带充气,到一定压力(一般为180~ 230 mmHg)开始放气,当气压到一定程度,血流就能通过血管,且有一定的振 荡波,振荡波通过气管传播到机器里的 压力传感器,压力传感能实时检测到所测袖带内的压力及波动。逐渐放气,振 荡波越来越大。再放气由于袖带与手臂的接触越松,因此压力传感器所检测的压力及波动越来越小。如图3a,3b所示。 我们选择波动最大的时刻为参考点,以这点为基础,向前寻找是峰值 0.45的波动点,这一点为高压(即收缩 压),向后寻找是峰值0.75的波动点,这一点所对应的压力为低压(即舒张压), 而波动最高的点所对应的压力为平均 压。值得一提的是0.45与0.75这个常数。 对于各个厂家来说不尽相饲,且要与临床的结果为依据,一旦被确定就为常 数。 对于这些特征点的识别及算法我这里不再讨论,方法较多,各有优劣。下 面只对此测量方法的优缺点进行讨论。
其优点是:
(1)与柯氏音法比较,省去了一个脉搏音部分,比较节省。
(2)不易受被测人的脉搏强的影响, 因为其特征点的识别是与最大脉搏波成一定比例的。
(3)重复性,一致性比较好。
(4)准确性比较高。因其参数的设定是从临床的结果中得出的,比较客观。
其主要缺点是:
(1)易受外界振动的影响,如人为的振动袖带、气管的振动、人的身体运 动等。
(2)低压测量易受放气速度和气管的刚性度影响。
五、结论
1.以上三种方法都是间接测量法, 都可能存在一定的误差。
2.振波法所测结果比较起来最准确,重复性最好。
3.人工测量法因所受影响较多。所 以结果往往因人而异,误差也往往是最大的。
4.三种方法在舒张压测量上。往往都易出现误差,因此,通常在舒张压这点上,三种方法所测的结果就有一定的差异。
5.因为到目前为止还没有一种无创检
您可能关注的文档
- 人事管理制度(03.22修订版).doc
- 人教版一年级语文上册教案第五单元.doc
- 从《明胆论》看嵇康早年与曹魏皇权的关系.doc
- 从业人员健康管理及培训考核制度.doc
- 从心理体验的角度窥探游戏的魅力.doc
- 从明天起做一个“有趣的人”.doc
- 人教版必修三第6单元教案.docx
- 从合作原则分析小品《扰民了您》中的幽默.doc
- 中科天融碌曲县污水处理厂试运行报告.doc
- 优秀项目负责人应具备个人条件.doc
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试卷带答案(研优卷).docx
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试卷完整版.docx
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试题库及完整答案.docx
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试卷完美版.docx
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试卷含答案(实用).docx
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试卷及答案(各地真题).docx
- 2025年下半年内江市部分事业单位公开考试招聘工作人员(240人)备考题库附答案.docx
- 2025年全国演出经纪人员资格认定考试试卷及答案1套.docx
- 2025年下半年四川成都市郫都区面向社会引进公共类事业单位人员2人备考题库最新.docx
- 2025年下半年内江市部分事业单位公开考试招聘工作人员(240人)备考题库附答案.docx
原创力文档

文档评论(0)