人事管理制度(03.22修订版).docVIP

人事管理制度 编 制 ： 003 审 批 ：_____ 第一章 总 则 第一条 本规则依据**木业（以下简称本厂）的相关组织规程的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 第二章 任 用 第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第二条 各级人员任免程序如下： （一） 部门主管以上由老板任免。 （二） 各部门员工有部门主管任免并报办公室备案。 （三） 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 第三条 新进人员任用，部门主管级以下人员由部门主管批准，部门主管级以上人员由老板批准。 第四条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （二） 受竞业合同（特种技术人员因原公司合同规定不能从事该工作）规定尚未撤消者； （三） 通缉在案，尚未撤消者； （四） 吸食鸦片或其它毒品者； （五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （六） 未满十八周岁者。 第六五条 新进人员除另有规定外，自到职日起一个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。 第六条 试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理核准正式任用。 第七条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理核备。 第九条 新进人员于报到后，试用开始前，应在办公室办妥下列手续： （一） 填妥本厂新进职员履历表； （二） 缴验学历证件及身份证； （三） 最近半身正面免冠照片5张。 第八条 本厂员工之服务工资自试用之日起计算。 第三章 服 务 第一条 本厂各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。 第二条 本厂员工均应遵守下列规定： （一） 遵守本厂一切规章及公告。 （二） 尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表，除办理本厂指定任务外，不得擅用本厂名义。 （三） 尽忠职守，保守业务上的一切机密。 （四） 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。 （五） 爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自带出工作地点。 （六） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （七） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 第四章 待 遇 第一条 本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。 第二条 本厂员工工资按工作性质分为： （一） 计时工资。 （二） 计件工资。 第三条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行： （一）员工的工资为月结算。结算时间为自工作开始时的次月28-31日。 第四条 升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起，按日计算。 第五章 调迁与差假 第一节 调 迁 第一条 本厂基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。 第二条 调任人员应依限办理交代并报到完毕，如主管人员逾限五日，其他人员逾限三日，即视同自动辞职。 第三条 调任人员在接任者未到前离职时，其职务由其主管或其主管指定之人员代理。 第二节 出 差 本厂员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。 第三节 休 假 第一条 下列日期为例假日： （一）办公室月休3天，其他部门月休2天的工作制度。具体按考勤制度实行。 （二）国家规定的法定节假日。 第二条 前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定，但其间之工作应按加班管理制度之规定办理。 第三条 员工请假应照下列规定办理： （一） 病假——因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过5天，每年累计不得超过三十天。 （二） 事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过三十天。 （三） 公伤假——因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第四条 员工请假应依下列规定呈请批准： （一） 部门主管级别请假三天以内者（含三天）呈请老板核准。 （二） 其余人员请假三天以内者（含三天）呈请所属部长（主任）核准；三天以上呈报老板批准。 第五条 员工请假不论假别均应书明理由，病假超过三天者（含三天），应检附医师证明文件。惟外伤可显示者可酌情免附。 第六章奖惩 第一节 奖 惩 第一条 员工之奖励，分为嘉奖、记功及奖金三种，其处理范围如下： （一） 有下列情况之一者，应予嘉奖： 1. 品德良好、足为同仁表率，有具体事迹的。 2. 其他有利于本厂或公众利益之行为，且有事证者。 （二） 有下列情况之一者，应予记功： 1.担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者。 2.及时制止了重大意外事件或变故的发生者。