秉烈中心学校个教职工过程性、骨干教师绩效工资管理办法(修改稿).docVIP

秉 烈 中 心 学 校 教职工过程性、骨干教师绩效工资 管 理 办 法 （修改稿） 为加强学校对教职工日常工作的管理，使学校工作有序进行，根据《秉烈中心学校绩效工资考核办法》相关规定，特制定本办法。 一、考勤管理 （一）旷工 1．旷工3天以上者，报上级主管部门处理。旷工1天原则上按旷课2节计算，扣除补贴100元。若超过2节，按旷课节数计算。 2．旷课一节，扣除该教师当月过程性绩效工资补贴的50元（当月不够，可累计到下月，扣足为止）。 3.早晚自习缺席一节扣10元（被抽查到不在教室的按缺席论）。 4.升降旗仪式、教职工会议、劳动、办公室值班、卫生督促缺席一次扣10元。 5．“三操（早操、课间操、眼保健操）”值日、安全值日（分早、中、晚共3次）缺席一次扣10元。 （二）迟到：上课铃声响后5分钟未进教室、会议开始、国歌奏响为迟到。 正课、早自习、晚自习、升降旗仪式、教职工会议、劳动、安全值日、办公室值班、两操值日、卫生督促迟到一次扣5元。 （三）早退：下课铃未响，会议、升降旗、安全值日未结束，不是因公离开的为早退。 上课、会议、升降旗、安全值日期间(包括早晚自习)因私离开课堂的为早退, 一次扣除5元。 （四）请假 教职工请假1—3天内报中心学校批准，3天及以上者上报教育局批准。教职工离校必须找好相应的教师代好离校期间的所有工作任务，并填写《秉烈中心学校教职工离校申请卡》（一式两份，一份存档备案，一份对外公示），经中心学校办公室领导审批后方可，中学及各完小根据中心学校的批复进行登记并公示。 1．事假：事假一天扣20元，当月内事假累计超过7天，取消该教师当月所有奖励性工资。 2．一般病假（门诊假）：每天扣5元，当月病假累计10天以上者取消当月所有奖励性工资。病重住院按照教育局有关批示意见处理。 3．特殊假：所有在规定范围内的特殊假按国家有关规定，在休假期间不扣除任何津贴，超过规定时限，按事假办理。 （1）婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假及公休日）；结婚时男女双方不在同县工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 （2）产假：女职工生育享受不少于90天的产假。单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产者，给予产假105天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天。 （3）护理假：父母（岳）、子女、配偶病重住院确需护理，原则上给予5天假日（公休、乡外往返日程除外）；配偶分娩护理假，配偶属早育的给予休护理假3天，配偶属晚育的给予休护理假15天（含公休日、法定节假日，已婚妇女24周岁及以上为晚育）。 （4）直系亲属（夫妻双方均可）过逝，给予休7天假期（不包含公休、乡外往返日程）。 （5）儿女办周岁、娶嫁，新居落成（购置商业住房除外）、父母（岳）办大寿庆典，给予3天假（不包含公休、乡外往返日程）。 4．升降旗仪式、教职工会议、劳动、办公室值班、两操值日、卫生督促请假一次扣除5元。 （五）其它说明: 1．升降旗、会议过程中出现手机响等影响纪律的行为每次扣除5元。 2.外出办公、学习(学历、专业知识提高，县级以上部门选定参训)出示相应的证明不扣除任何津贴。 3.在校园内外若遇特殊事情需请假而又不能及时填写《秉烈中心学校教职工离校申请卡》的，必须及时联系相关领导，请示批准，安排好相应的工作后可离校，归校后及时补写《秉烈中心学校教职工离校申请卡》。 4.特殊假必须有医院等相应的单位或个人出示的证明。 5.从离校之日起至回校之日止连续计算假日（双休日、公假日除外）。 6.严禁弄虚作假，一经查实，追究相关领导和当事人的责任，取消相关领导和当事人当月此项补贴。 7.所有考勤费用在当月原则上全部计算，过程管理不够，可从其它项扣除，若数额较大，可到下个月计算，扣足为止。 8.请假期间出现的所有假事，以计费最高项计算，不作重复。 二、教学科研管理 （一）刊物类型： 1.邮政所列目录中国内的正规教育类刊物、《文山教育》、《中学生园地》、《小学生园地》。 2.上级下发文件规定参赛的刊物。 (二)积极组织教师参加国家、省、州、县、学校组织的各种教学科研活动。 1.参与活动。 （1）国家、省、州、县教学科研培训活动，以上级下发文件为依据，按规定报销相关费用。 （2）积极参加学校组织的说课、观摹课等教研活动的主要参与者，根据实际情况确定给予100元、50元的奖励（仅限校内自行组织的活动，为参加上级竞赛组织的活动不计）。 2.教育教学论文活动。 （2）按国家、省、州、县级别，所写论文发表