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作业名称：14秋《管理学原理》作业3 出 卷 人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2015-1-6 15:30:13 至 2015-1-6 15:45:16学员姓名：zhangyuan1403 学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（ ）原理。A、用人之长 B、职务要求明确C、公开竞争D、责权利一致标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:平行沟通是指组织中（ ）。A、上下级之间的信息交流 B、非正式组织成员之间的信息交流C、同级领导人员的信息交流D、各平行部门或人员之间的信息交流标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:沟通联络的目的是（ 　）。A、促进变革B、进行领导C、协调个人目标和组织目标 D、交流意见标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:（ ）原理表明，使人们充分理解组织目标和任务，是领导工作的重要内容。A、目标协调原理 B、命令一致原理C、直接管理原理D、指明目标原理标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:在人与人之间的沟通过程中，（ ）因素有着重要意义。A、生理 B、外在 C、内在D、心理标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:人员配备一般应采取（ ）。A、封闭的系统方法 B、半封闭的系统方法C、半开放的系统方法D、开放的系统方法标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:责权一致原理强调的是（ ）。A、管理者应有职责和权利 B、管理者应有权力C、管理者应有职责 D、管理者的职务、职责、职权应当对等标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠( )A、人事部门来进行B、各级主管人员来进行C、高级管理人员指派D、人事部门与各级主管共同进行标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:领导工作中的沟通主要是指（ ）。A、机与机的沟通 B、人与人的沟C、人与机的沟通D、人与物的沟通标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:主管人员的工作质量是通过（ ）了解的。A、选人 B、用人C、评人D、育人标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:知人善任的用人艺术，反映的是人员配备工作的（ ）原理要求。A、公开竞争B、责任权利一致C、不断培养D、用人之长标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容，得到各种经验，为今后在更高层次上任职打下基础的做法是（ ）。A、理论培训 B、提升C、职务轮换 D、辅导标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:命令一致原理是（ 　）工作的原理。A、计划B、组织C、领导 D、控制标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:下列不属于人员配备工作原理的是（ ）。A、公开竞争 B、用人之长C、责权一致D、不断培养标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:主管人员与下属之间有效、准确、及时地沟通联络，使整个组织成为一个真正的整体，这是指（ ）。A、目标协调原理 B、激励原理C、沟通联络原理 D、命令一致原理标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:主管人员对下级的各种情况了解的越准确，领导工作就越有效，这是（ ）原理。A、协调目标 B、沟通联络 C、直接管理 D、激励标准答案:C学员答案:C本题得分