001就业指导(全)-2就业政策和制度要素.pptVIP

区别三 ：时间不同 区别四 :适用法律不同 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》和劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。 就业协议只能适用于教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，不受《劳动法》调解。 一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 1、违约的情况及表现 （六）违约和违约责任 毕业生和用人单位签订就业协议后，双方都应当树立诚信意识，积极地履行协议规定的相关内容。如果在签订就业协议后，因某种原因由某一方单方提出解除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。 从实际情况来看 就业违约多为毕业生违约 毕业生主动违约 毕业生被动违约 用人单位招聘时承诺的和签约后的行动不一致 有更好的单位、考上研究生或公务员、出国留学 2、违约责任 承担违约责任的方式 继续履行或强制履行 采取补救措施 赔偿损失 支付违约金 违约金的金额一般由协议各方在签订就业协议时约定，一般在5000元以下。 “一方违约，须承担违约金 元” 支付违约金 最广泛的一种违约责任形式