厚達企业奖惩制度.pptVIP

清新厚达帽业有限公司奖惩制度 主讲人：丁鹏 奖惩制度是在对员工工作业绩进行考核的基础上，对工作业绩突出的员工进行精神上或物质上的鼓励和为了防止和纠正员工的违规或失职行为，保障制度实行或工作秩序的惩戒，采取的一系列奖励和惩罚的措施。 二．目的：员工奖惩将直接记入员工人事档案，列入职务调整、绩效考核、奖金等核定依据。 1．有以下情形之一者，公司视情节给予嘉奖，嘉奖1次奖励10-20元 （1）品行端正，遵章守纪，服从管理，出色完成主管领导交办的工作任务，效率高，无差错，无事故，认真工作堪称楷模者； （2）果断处理突发事件、投诉，为公司赢得信誉，遇到无礼客户不与之争吵、计较，为维护公司形象委屈者； （3）及时发现事故隐患并采取措施避免事故的发生，有贡献者； （4）在公司、行业内或参加各种业务技术比赛取得名次者；积极参与集体活动，良好建议予以采纳受到员工好评者； （5）预防或抢修机器设备或工程得宜，避免生产中断者； （6）能举报或制止破坏工厂环境、秩序等行为者； （7）热爱和熟悉本职工作，对顾客服务主动、热情、周到、受到顾客表扬者； （8）其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明的。 2．有以下情形之一者，公司视情节给予记功,记功1次奖励20-50元: （1）在本职工作中兢兢业业，勤奋苦干，年度内超额完成经济指标，并多次被评为优秀员工或通报表扬者； （2）对弄虚作假，违反财经纪律、贪污、盗窃等不良现象大胆抵制勇于揭发者； （3）具有创新意识，积极采用科学的管理方式，提出合理化建议被采纳，对于提高公司的管理水平和经济效益做出突出成绩者； （4）努力钻研专业技术，工作质量高，在服务质量、安全保障等方面为公司争得荣誉称号； （5）在抢险救灾、舍己救人，维护社会治安和制止重大责任事故发生等方面给公司争得荣誉者； （6）坚持原则，不循私情，敢于提出或修正错误决定，维护公司利益者； （7）提出合理化建议，对节约资金，改善管理，提高经济效益，挽回公司损失做出重大贡献，金额在30，000元以上者； （8）节省物料或利用废料有具体成效者； （9）年内获三次嘉奖者。 3．对有下列表现之一的员工，可记大功，并行奖励50-100元： （1）工作成绩显著，为公司业务扩大、商誉增加、科学管理、技术改进、效益增加、攻克难关等有特殊贡献，可为公司表率者； （2）节约费用开支成绩特别显著，金额在50，000元以上者； （4）遇到非常事故能奋勇救护，为公司挽回损失，金额在50，000元以上者； （5）检举舞弊、盗窃或其它侵害公司利益的行为，并为公司挽回损失，金额在50，000元以上者 （6）累计获得三次记功者。 4．对有下列表现之一的员工，可获得特别嘉奖： 工作成绩显著，为公司业务扩大、商誉增加、科学管理、技术改进、效益增加、攻克难关等具有特殊贡献者，可以给予特别嘉奖及相应奖励。 5．奖励批准权限： （1）经理级以下人员，由本部门经理提出，行政部审核，公司总经理批准； （2）经理级（含）以上人员由行政部提出，主管领导审核，公司总经理批准； （3）获荣誉称号奖励，由所在部门填写登记表，经行政部审核盖章，记入本人档案。 四．惩处 公司对违反各项管理规定或有工作失误的员工给予处罚，处罚分为：警告、记过、记大过、解除劳动合同，严重者将追究其法律责任。 1、对有以下行为之一的员工，给予警告： （1）当月迟到、早退累计二次的； （2）上、下班不按实际出入时间打卡，或不按秩序打卡，情节轻微的； （3）在上班场所穿拖鞋者； （4）上班时工服不整，不修边幅，未佩戴厂证、胸牌或仪容仪表不符合要求的； （5）在货场及办公区域随地吐痰、乱扔纸屑、杂物、烟头的； （6）涂写墙壁、机械有碍观瞻的； （7）在办公场所与同事发生矛盾，有吵闹和不尊重同事的行为的，情节轻微的； （8）在工作时间上网、聊天、嬉戏、阅读与职务工作无关的书报、杂志，从事规定以外工作或工作散漫、拖拉者； （9）工作时间将腿脚翘到桌椅上的； （10）工作时间未与现场管理人员打招呼或未得到批准擅自离岗，造成空岗在10分钟以内的； （11）因接待亲友而耽误工作的，情节轻微的； （12）上班时在办公场所内吃饭、吃零食、嬉笑打闹、扎堆聊天的； （13）下班后无故在工作区内逗留，干扰他人正常工作，嬉笑闲聊的； （14）下班后不锁门，不关窗户，未断电源留有火种等隐患的； （15）未及时领取、发放当日文件、传真、报表的，对工作正常开展影响轻微的。 （16）未经领导批准，擅自复印非工作需要之文件资料的； （17）妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者，情节轻微的； （18）损坏、浪费公物、材料资源者，损失在100元以下的； （19）因对部下的监督、管理不严，造成公司损失或事故，直接经济损失在500元（不含）以下的； （20）因过失导