组织行为学参考答A案 评分细则 4份.docVIP

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重庆邮电大学移通学院2014 -2015学年第 1学期 专业:工程管理 年级:2012级 班级15班 课程名:组织行为学 考核方式:提交论文 论文要求和评分标准 (一)论文要求 论文必须在规定时间内完成,不得参考或抄袭,避免方案出现雷同。 论文包括封面、摘要、关键词、正文、参考文献、附件。 封面(见附件) 题目: 年级、班级: 时间: 成绩:(留空,不填) 摘要:应是一篇简明扼要的短文,一般在300字左右,包括:进行此次论文设计的目的,重要性;完成的主要工作(研究内容和过程概括性进行叙述);获得的主要结论。 关键词:用词要贴切、规范,一般应有3-5个,不用或少用外来语缩写。 正文:紧紧围绕论文题目展开。 参考文献格式:序号、作者、论文题目(或书名)、期刊名称(或出版社)、起止页码、出版年代(或期刊号)。 附件:表格、问卷等数据资料(如果有的话)。 论文正文要求3000-4000字以上。 论文一律用A4纸打印。正文采用小四号宋体字,1.5倍行距,正文中的各级标题、引文或其他需要与正文相区别的内容可以自定字体字号,但要与正文协调美观。 (三)论文题目 从以下论文题目中任选一个,完成论文。也可自拟题目,但主题必须跟组织行为学密切相关,否则记0分。 1、浅析员工满意度对企业的影响 2、企业员工价值观、人格特征与职业匹配性研究 3、企业激励机制研究 4、关于团队建设的思考和建议 5、沟通中存在的障碍及解决办法 6、人力资源管理有效性研究 附件: 论文题目:_______ _______________________ _______________________________ 学 生 姓 名:______________________ 专 业:______________________ 班 级:______________________ 学 号:______________________ 填表时间: 20 年 月 重庆邮电大学移通学院教务处制 编 号:____________ 审定成绩:____________

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