绩P效考核考核1.docVIP

调度班绩效考核办法 一、工作职责及要求： 班长工作职责： 1)、负责培训工作；2)、组织安全活动；3)、进行班组记录、出勤考核、帐务登记；4）、组织开展每月一次的反事故演习、事故预想； 应填写的记录： 1）、调度月报；2）、运行分析；3）、班务活动；4）、班长日志；5）、本月工作总结，下月工作安排；6）、录音抽查；7）、班组考核；8）、班组培训；9）、各种资料汇总；10）、事故、异常障碍。11）、当月设备缺陷汇总 安全员工作职责及要求： 1）、记录每月四次安全活动。要求，安全活动记录应字迹工整，内容要切合实际；各种通报等均能按时进行学习 2）、负责审核、统计双票。要求，每月1号将双票的执行情况进行统计，审核发现的问题要及时指出；把好现场安全关。 调度员的职责及要求： 1）、负责当天倒闸操作、事故处理；2）、及时做好各种记录；3）、搞好交接班卫生；4）、按照要求正确进行交接班。 应填写的记录：1）、运行日志；2）、交接班记录；3）、断路器跳闸按记录；4）设备检修记录；5）、配网事故停电记录；6）、客户停电通知记录；7）、停电公告；8）、保护压板投退；9）、设备缺陷登记 经济调度员的职责及要求： 1）、负责按时收集和上报日用电情况月报表；2）、每月按时进行月用电情况统计；3）、进行用电情况分析及负荷需求预测。 应填写的纪录：1）、日负荷，2）、月负荷；3）、日电量 自动化专责的职责及要求： 1）、做好OA系统的数据备份，2）、负责调度自动化及OA服务器运行维护，3）、负责营销系统客户端安装，在各客户端安装防病毒软件。4）、负责全局计算机的管理和维护。 应做的纪录：1）、每天设备的运行情况；2）、设备异常运行记录。 二、工资考核办法： 三、累计积分： （一）、操作指令积分办法： 1、逐项操作指令： 1）、拟写正确逐项指令票积1分 2）、审理正确逐项指令票积1分 3）、下达正确逐项指令预令票积1分 4）、执行正确逐项指令票积1分 2、综合操作指令： 1）、拟写正确综合指令票积1分 2）、审理正确综合指令票积1分 3）、执行正确综合指令票积1分 3、即时令： 一份即时令积1分 单人值班变电站操作指令加2分/次，零点检修加2分/次 4、受理每份正确停电申请积1分 （二）、办理工作票的积分办法： 收票人积1分/张，许可开工积1分/张，办理终结积1分/张 （三）、填写记录积分办法： 1）、填写反事故记录积1分/次 2）、填写事故预想积1分/次 3）、填写政治学习积1分/次 4）、填写民主生活积1分/次 5）、填写工会小组活动积1/次 （四）、其它积分办法： 1)、新设备投运等进行现场调度，积5分/次（班长？） 2）、安全员每月进行双票审核，每审出一处错误积0.5分，班长每审出一处错误积0.5分，班长的审核需在安全员后。 四、累计扣分办法： （一）、安全管理 1、操作指令扣分原因： 1、逐项操作指令： 1）、拟写正确逐项指令票扣1分 2）、审理正确逐项指令票扣1分 3）、下达正确逐项指令预令票扣1分 4）、执行正确逐项指令票扣1分 2、综合操作指令： 1）、拟写正确综合指令票扣1分 2）、审理正确综合指令票扣1分 3）、执行正确综合指令票扣1分 3、即时令： 一份即时令扣1分 4、工作票： 受理不合格工作票扣1分/张，办理不合格工作票扣1分/张 5、其他： 1）、未通知用户，未打停电广告扣1分 2）、当值内的记录必须当值做好，漏记、错记者扣1分/次 3）、交接班未提前10分钟，未进行室内清洁卫生，扣 1 分 4）、未按值移交来往文件和资料扣 1分 5）、发生重大电网事故，班长未到场，扣班长5 分 6）、特别复杂的操作班长未到场 扣班长5分 7）、没有按要求下达调度指令并录音每次扣1分 8）、领导来访必须热情接待，不热情者扣 1 分 9）、调度员当班前4小时内不准饮酒，否则扣5分 10）、上班时间利用电脑玩游戏，扣5分 11）、班长对安全学习不召集，每次扣5分 12）、安全活动内容不具体，记录不详细，扣班长5分，安全员5分，安全活动不参加者扣5分，迟到扣1分 13）、调度员下现场进入生产现场未戴好安全帽扣1分 14）、未及时将事故、异常等情况上报局领导、部室扣1分 15）、反事故记录缺一篇扣1分 16）、事故预想缺一篇扣1分 17）、政治学习缺一篇扣1分 18）、班长工作日志缺扣1分 19）、班长每月组织一次班组反事故演习 未组织或不参加者扣2分 20）、违反《国家电网公司电力调度机构工作人员“五不准”规定》者扣5分。 21）、无故拖延送电时间扣1分 22）、没有月工作计划、工作总结扣班长5分 23）、没有填写调度月报扣班长5分 24）、双票经安全员审查不合格扣当事人1分，经班长审查不合格扣安全员