绩效管理实务读考试(时代光华).docxVIP

学习课程：绩效管理实务单选题1.技能评估的目的是： ?? 回答：错误A? 决定员工是否升职B? 提升部门绩效C? 以人为本D? 与员工有效沟通2.下列哪一项不是反馈的特征？ ?? 回答：正确A? 要描述不要判断B? 要讲技巧，不能太直接C? 侧重表现而非性格D? 要有所特指3.下列哪一项内容不属于新员工目标设定的内容？ ?? 回答：正确A? 一年设一个目标B? 宽厚一些C? 关于员工的反馈必须是一年不间断的D? 有讨论需要时，谁都可以向经理提出讨论要求4.在企业发展的初级阶段，由谁来负责员工的发展规划？ ??回答：正确A? 人力资源部B? 经理C? 员工自己D? 直线经理5.汉堡原理实行的第一步是？ ?? 回答：正确A? 首先提出需要改进的“特定”行为表现B? 首先肯定成就C? 首先表示支持D? 首先讨论所得分数6.下列哪种表述是正确的反馈？ ?? 回答：正确A? 你出生前事情就是这么解决的B? 问题只能这样解决C? 这也许是个好方法，你还有其它建议吗？D? 这就是最佳的解决方式7.下面哪一项属于软技能？ ??回答：正确A? 演讲技巧B? 谈判技巧C? 自我激励的能力D? 电脑操作能力8.员工发展规划中雇员的职责有： ?? 回答：正确A? 分析技能需要B? 与经理讨论发展计划和目标C? 给经理以建议和咨询D? 提供培训课程9.下列哪一项反映了雇员比较法的优点？ ?? 回答：正确A? 具有较好的连贯性和可靠性B? 有利于雇佣的反馈C? 容易做出雇佣决策D? 有效指导雇员行为10.下列选项中哪个属于绩效管理中直线经理的角色分工？ ?? 回答：正确A? 为评估者及被评估者提供培训B? 监督和评价该系统的实施C? 向人力资源部提供反馈D? 开发绩效考核系统11.绩效管理会给个人带来的利益是： ?? 回答：正确A? 导向性B? 更好的利用培训时间和预算C? 减免不良行为D? 对管理方式的反馈12.怎样避免“趋中趋势”误区？ ?? 回答：正确A? 关键事件法B? 正态分布的曲线C? 强制分布法D? 做职位分析13.怎样避免相比错误？ ?? 回答：正确A? 关键事件法B? 同自己的短期目标作比C? 采用目标管理的方法，尽量采用人跟目标比D? 强制分布法14.下列哪一个是严厉性误差产生的原因？ ?? 回答：正确A? 为了激励员工B? 负激励C? 表现自我D? 调离岗位15.怎样避免“近期行为偏见”误区？ ?? 回答：正确A? 做职位分析B? 关键事件法C? 格外警惕D? 目标管理