- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
业主方对项目的管理与策划1
业主方工程项目管理的组织技能 组织策划的主要内容 反思 ? 由于组织目标、资源和环境的差异,为所有的组织找出一个理想的结构是非常困难的。实际上,组织甚至可能不存在一个理想结构。 没有什么好的或坏的组织结构,而只有适合的或不适合的组织结构。 组织结构基本模式 优秀项目经理所应具备的素质? 有章有法 * * 上海世博土地控股有限公司 何清华 博士 同济大学建设管理与房地产系 副教授 上海科瑞建设项目管理有限公司 总经理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 业 主 的 集 成、控 制 能 力 是 项 目 建 设 成 败 的 关 键 如何提高业主的集成、控制能力 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 业 主 项目实施的总组织者 项 目实施的总集成者 项 目 的 成 败 组 织 能 力 计划 能 力 管 理 能 力 控 制 能 力 协 调 能力 沟通 能 力 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 项 目 任 务 能 否 顺 利 完 成 项 目 目 标 能 否 得 到 控 制 ? 传 统 的 思 维 技 术 经 济 管 理 组 织 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 项 目 任 务 能 否 顺 利 完 成 项 目 目 标 能 否 得 到 控 制 ? 组 织 管 理 经 济 技 术 目标决定组织, 组织是目标能否实现的决定性因素 ! ! ! 项目管理和目标控制的基本原理 值得深入思考 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 不管最终选择了什么样的组织模式,都必须建立一系列正式的渠道,以便组织中的个人能清楚地认识到自己在工作流程中的职权、职责以及应该对谁负责。 职权(authority): 赋予个人(或个人所在的职位)可 以对下属作出最终决定的权力 职责(responsibility): 为使组织中的个人工作有效必 须承担的责任 负责( accountability): 对圆满完成某一特定任务负 有完全责任的一种状态 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 组织中分工与协作的双重需要就被看作相互矛盾的,是同一事务的两个对立面,常常让人进退两难。 大多数管理者用 集权--分权来描述这种两难境地。分工越多,在不同部门的协作越难。 管理者在寻求集权和分权的平衡点过程中遇到挑战。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 组 织 策 划 组织结构模式 任 务 分 工 管理职能分工 组织 结构 策划 工作流程组织 信息流程组织 流程 组织 策划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.
您可能关注的文档
最近下载
- 2025煤矿安全规程新旧修改条款对照学习课件.pptx
- 第一章 第一节物质的分类及转化 课后作业题— 高一化学上学期人教版(2019)必修第一册.docx VIP
- ZY_T 001.8-1994中医皮肤科病证诊断疗效标准.pdf
- 2024年全国“红旗杯”班组长大赛(复赛)备考试题库(简答、案例分析题).docx VIP
- 押礼先生交礼时的讲话雅词集锦.docx VIP
- 佳能微单eos m3使用说明书-新.pdf VIP
- 小学生品德发展与道德教育(首都师范)中国大学MOOC慕课 客观题答案.pdf VIP
- 浙江省宁波市2024-2025学年高二上学期10月月考物理试卷含答案.docx VIP
- 品管圈PDCA参赛作品-血透中心提升维持性血液透析患者钙磷甲状旁腺激素合格率医院品质管理案例(1).pptx
- 《东莞市普洱茶干仓仓贮技术规范》.doc VIP
文档评论(0)