海尔公司人力资源规划方案讲述.pptx

海尔集团人力资源规划方案 人力资源管理A1班 陈桢干201423380110 黄倜201423380121 柯锡儒201423380123 公司简介 海尔集团是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。海尔在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工总数超过5万人，已发展成为大规模的跨国企业集团，2008年海尔集团实现全球营业额1190亿元。 海尔集团在首席执行官张瑞敏确立的名牌战略指导下，先后实施名牌战略、多元化战略和国际化战略，2005年底，海尔进入第四个战略阶段——全球化品牌战略阶段。创业24年的拼搏努力，使海尔品牌在世界范围的美誉度大幅提升。2008年，海尔品牌价值高达803亿元，自2002年以来，海尔品牌价值连续7年蝉联中国最有价值品牌榜首。海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等19个产品被评为中国名牌，其中海尔冰箱、洗衣机还被国家质检总局评为首批中国世界名牌。2008年3月，海尔第二次入选英国《金融时报》评选的“中国十大世界级品牌”。2008年6月，在《福布斯》“全球最具声望大企业600强”评选中，海尔排名13位，是排名最靠前的中国企业。2008年7月，在《亚洲华尔街日报》组织评选的“亚洲企业200强”中，海尔集团连续五年荣登“中国内地企业综合领导力”排行榜榜首。海尔已跻身世界级品牌行列，其影响力正随着全球市场的扩张而快速上升。 部门设置 人才招聘 ㈠、招聘要求 ??1、年龄女18—27周岁，男18—28周岁，无纹身、烟疤、刀痕；?? 2、高中，中专或同等学历（初中）的毕业生即可；? ?3、报到时需携带个人身份证原件及复印件3张，初中及初中以上学历毕业证书原件及复印件1张，?1寸彩色照片5张，户口簿原件或户籍证明一张（发传真也可以）自带被褥及个人日常生活用品；?? 4、能吃苦耐劳、身体健康，五官端正。 ㈡、招聘策略 学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网上招聘4种形式。社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘3种形式。 ㈢、工资待遇 1、带薪培训1-3天左右，主要培训内容：生产技能、安全常识及海尔企业文化； 2、工资=基本工资1100元+夜班补助10元/天+中班补助7元/天+加班费+季度奖100-300元； 3、实行岗位计件工资实习期一个月，平均工资一般在1800—2600元/月，实习期过后2500—3600元/月 ，生产旺季可达到4000以上； 4、事业部内均有食堂，每日为员工免费提供工作餐二顿，每天补助十二块钱；工作餐补贴（12元/天）统一以餐费充值卡形式兑现； 5、各事业部每月月底结算工资，次月15日前发放工资，绝不拖欠； 6、统一签订正式劳动合同，公司为每位员工统一办理养老、工伤、医疗保险。 福利购物卡、季节奖300元 ，投国家社会保险； 7、春节放假，集团报销往返车费；年终奖4000元以上，每个员工都有；年货每年1000元。高温补贴300元/人/月（7、8、9月）冬季补贴240元/人/月(11、 12、1月) 8、春节往返提供免费包车或报销相关费用。每年春节发放年货。年终奖：2倍月薪，根据公司效益、个人表现考核兑现； 9、集团每年为员工免费提供4—6套工作服以及各种劳保用品。 员工福利 （1）薪酬激励 海尔提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励，以短期、中期和长期激励组合实现个人价值和企业价值的统一，并通过人单合一机制实现企业与员工的双赢。 （2）基础福利 海尔提供社会统筹的五项保险和住房公积金构成的法定福利，同时为员工提供企业年金，除此之外，海尔还为员工提供丰富的企业福利和弹性福利。 （3）乐活计划 为保证员工在海尔快乐工作、幸福生活，除竞争力的薪酬之外，海尔还为员工提供由丰富的特色项目组成的“乐活计划”，如：员工健康管理、子女教育讲座、个人成长讲座、流行时尚讲座、图书阅览室等。 （4）员工关怀 包括新员工关怀和在职员工关怀。 （5）生活平衡计划 为平衡员工工作和生活的关系，集团除为员工提供带薪休假外，还为员工提供与职业生涯相关的各种培训、以及丰富生活沙龙项目 工作情况 ①、一般每月26天工作制，培训、实习期间工作8小时，以后实行 10—12小时工作制（两班倒），除去吃饭，休息和交接班时间实际工作时间8.5—10.5小时，部分事业部实行8小时工作制； ②、所需工种主要是大型流水线操作工，从事家电组装及相关辅助工作； ③、【在工作中，集团通过“人人是人才，赛马不相马”的用人机制调动员工的学习性、竞争性和主动参与性，半年一次从车间内提升干部，对于有能力，有责任心的员工不以工龄及学历为障碍，让所有人都从最基层干起，给每个人都有学习、晋升、管理的