第6章节[修订]人力资源的管理.pptVIP

第六章 人力资源管理 本章主要内容 第一节 人力资源管理概述 第二节 人力资源规划 第三节 工作分析与岗位评价 第四节 人力资源管理各环节 第一节 人力资源管理概述 一、人力资源的内涵 二、人力资源管理的职能与内容 三、人力资源管理的作用 所谓“人口红利”,是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济成高储蓄、高投资和高增长的局面 即两端小，中间大 二、人力资源管理的职能与内容 1、人力资源管理的概念 根据组织的战略目标制定相应的人力资源战略规 划，并为实现组织的战略目标而进行人力资源的 获取、使用、保持、开发、评价与激励。 人力资源管理是人事管理的发展 （9）劳动关系管理。协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展。 第二节 人力资源规划 一、人力资源规划的内涵 二、人力资源规划的内容 三要素 人力资源的需求 人力资源的供给 人力资源供需的平衡 人力资源规划的工作程序 思考：当人力资源供给和需求不平衡时，企业应该制定什么样的政策？ 人力资源短缺行动方案 把内部一些富余人员安排到人员短缺的岗位上去； 培训部分内部员工，使他们胜任工作要求； 鼓励员工加班加点 出台一些管理政策或措施，提高