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《劳动保障基础知识》试题答案（新版） 一、辨析题 错打“Χ”，对打“√” 积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。（ ） 我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。（ ） 如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系。（ ） 用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。（ ） 当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达到问题的解决。（ ） 集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。( ) 个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。( ) 工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。( ) 在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.( ) 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数量.( ) 均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.( ) 劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而更多地选择闲暇,用闲暇替代劳动，而减少劳动力的供给.( ) 一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和( ) 14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。（ ） 15、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。（ ） 16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。（ ） 17、工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资。（ ） 18、如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。（ ） 19、由于“丧失信心的工人”的存在，官方失业率会高估真实失业率。（ ） 失业保障的存在会降低失业率，因为失业津贴的领取者不属于劳动力。（ ） 21、为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。（ ） 22、当事人申请劳动争议调解必须书面申请。（ ） 23、只有劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人才能向人民法院提起诉讼。（ ） 24、劳动争议双方就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决。（ ）. 25、与劳动争议有关的证据应有用人单位提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。（ ） 26、企业劳动争议调解委员会主任应由工会负责人担任。（ ） 二、单项选择题： 失业率的计算公式是( ) a.失业人数/总人口数；b.失业人数/劳动适龄人口数；c.失业人数/在业人口数；d.失业人数/（在业人数+失业人数）。 2、我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（ ）人以上。 a.3人； b.5人； c.8人； d.10人。 3.按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（ ）日内结束；到期未结束的，视调解不成。” a.15： b.30； c.45； d.60。 4.集体协商的法律地位大约是在（ ）后，在西方逐步得到认可的。 a.一次大战前； b.一次大战后； c.二次大战后； d.20世纪60年代。 5.工人参加工会的主要原因应是（ ）。 a.为了增加福利； b.为了提高素质； c.为了组织起来维护自身的基本权益； d.为了提高劳动效率 6.当个人获得与其本人劳动力供给时间量无关的非劳动收入时,由于非劳动收入的增加,个人可达到的效用水平必然提高,一般情况下,使得劳动者增加闲暇,减少劳动时间,这种现象劳动经济学中称之为( ) a.替代效应 b.收入效应 c.规模效应 d.以上都不是 7.劳动法以其法律的属性看属于( ) a.公法 b.私法 c.社会法 d.以上都不是 8.我国的《劳动法》是从( )开始正式实施. a.1994年7月1日 b.1995年1月1日 c.1995年7月1日 d.1996年1月1日 e.2000年1月1日 9.我国所称的无固定期限劳动合同是指( ) a.没有规定劳动合同期限的 b.用人单位与劳动者约定无确定终止时间 c.期间用人单位不能解除劳动合同,一直至法定退休 d.以上都不是 10.一般认为劳动法的起源是( ) a.英国的《学徒健康与道德法》 b.英国的《工厂法》 c.德国