北下温岗位设置方案(草稿).docVIP

北下温中心校岗位设置方案 为深化事业单位人事制度改革，建立符合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《太原市事业单位岗位设置管理实施办法》（并人社发[2010]24号）精神，结合北下温中心校实际，制定本岗位设置方案。 一、基本情况 尖草坪区向阳镇北下温中心校为尖草坪区编办核定的事业单位，隶属太原市尖草坪区教育局管理，成立于1965年，内设教导处和政教处，核定人员编制总数为9人，实有在册正式职工12人。现有专业技术人员12人，占实有人员总数的100%，其中：中级岗位职务6人，初级岗位职务6人，主系列岗位为教师。 我单位为以专业技术岗位为主体的事业单位。现三类人员岗位比例为0：100：0 单位主要工作职责是： （一）实施小学义务教育，促进基础教育发展。 （二）促进教师专业发展，进行课题研究及学术交流.。 （三）坚持正确的办学方向，并按照省、市教育部门的指导性课程标准和区教育主管部门制定的教学计划要求，进行教育教学活动。 二、岗位设置指导思想和原则 （一）岗位设置指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员工作积极性，促进单位各项事业全面发展