德州市律师事务所百分制考核标准.docVIP

德州市律师事务所百分制考核标准 一、思想政治工作情况（7分）： （一）始终保持正确的政治方向（4分）。自觉与党中央和各级党委、政府保持高度一致的，得2分；自觉服从市局领导，积极参加市局组织的会议和活动的，得2分。 减分项目：少参加一次市局组织的会议或活动的，此项目不得分。 （二）组织律师开展思想政治教育和律师职业道德、执业纪律教育的情况（3分）： 建立思想政治教育制度，得1分；认真落实，组织开展思想政治学习和职业道德执业纪律教育，达到每月二次，并有相关学习记录的，得1分；根据上级要求适时开展律师队伍的各项专项教育活动，并有活动实施方案和活动记录的，得1分。 加分项目：开展专项活动受到市局及以上表彰的，加1分。 二、业务工作情况（22分） （一）开展业务学习情况（4分）：建立律师业务理论学习研究制度并落实的，得1分；定期召开律师事务所内部的业务理论研究会议，并有完整记录的，得1分；按照要求建立律师事务所理论研讨课题组并有课题成果的，得1分；创办了事务所内部期刊并定期出版发行的，得1分。 加分项目：对获奖论文作者给予物质奖励的，加1分；论文在市级理论研讨活动中获一、二等奖的，每篇加0.5分；在省级理论研讨活动中获三等奖的，每篇加0.5分，以上每多一个等次，每篇递增0.5分；在省级正式报刊发表，每篇加0.5分；在中央级报刊发表，每篇加1分；获得市级理论研讨优秀组织奖的，加1分；获得省级理论研讨优秀组织奖的，加2分。 （二）业务拓展情况（6分）：办理业务数量,与上年度相比稳步增长的,得1分;业务量不断增长，业务收费比上一年增长超过10%，得1分。注意改善业务结构，不断拓展业务领域，非诉业务和高端业务不断增长,增长超过10%，得1分。积极服务地方重点工程建设，服务转方式、调结构，服务现代产业体系建设，有具体措施和成效的，得1分。积极参加领导公开接访，维护社会稳定的，得1分；服务社会管理创新，为党委、政府担任法律顾问，推进政府依法行政的，得1分。 加分项目：办理涉外业务占全所业务的比例（按收费计算）每增长10%，加1分；办理企业改制重组、公司上市等高端业务，每件加0.5分；办理在全市、全省、全国有重大影响的案件，每件分别加0.5分、1分、1.5分；受到县级党委、政府表彰的，每次加0.5分；受到市委、市政府表彰的，每次加1分。 （三）专业化建设（3分）：有3个以上业务部，且每个业务部专职律师人数不少于3人的，得1分；各业务部分工明确、有固定专业律师，得1分；业务部制度健全、运作规范、工作记录完整，得1分。 （四）业务操作规程建设（3分）：业务操作规程健全，制定律师担任法律顾问规程、律师办理刑事案件规程、律师办理民事案件规程、律师办理非诉讼业务规程的，得2分；律师办案能自觉按照操作规程办理业务，得1分。 减分项目：每缺少一项操作规程，减0.5分。 （五）指导和监督律师代理案件、重大群体性案件的情况（6分）：律师事务所制定了律师代理案件、重大群体性案件请示报告及集体研究制度，得2分；对代理的案件、重大群体性案件坚持集体研究，并形成了统一代理意见，有完整记录的，得2分；坚持受理重大案件、群体案件预先请示报告的，且代理案件有请示批准记录的，得2分。 减分项目：有代理此类案件，未在受理前书面请示上报的，此项目为零分。 三、队伍建设及管理情况（49分） （一）队伍建设情况 （8分） 制定了律师事务所人才发展计划并得到有效落实的，得1分；有律师培训计划和制度并得到有效实施的，得1分；有培训经费或者基金的，得1分；建立有效人才激励机制、吸引机制的，得1分；注重对年轻律师的教育和培养，传、帮、带工作制度化、规范化建设成绩突出的，得1分；重视培养专门人才，由律师事务所出资供律师参加外语培训、专项业务培训、出国进修、学历教育等，得1分；积极组织律师参加各种培训，每年不少于规定课时的，得1分；积极开展律师文化研究，探索和培养律师文化有成效的得1分。 （二）内部管理情况（27分） 1、人员管理（3分）：建立聘用律师管理制度，与聘用律师签订聘用合同，得1分；建立实习人员管理制度，并明确指导老师予以指导的，得1分；建立了申请执业人员品行考察制度，并认真实施的，得1分。 2、民主管理（4分）：建立民主管理机构，即合伙人会议、管委会、监委会、员工大会之类决策、执行、监督机构，得1分；民主管理制度（指与管理机构和人员履行职责相应的议事、执行、协调、制约、责任追究等工作规则和制度）健全，并切实得到落实的，得1分；合伙人监督管理责任制度健全，合伙人在律师事务所管理中职责分工和责任追究明确，并切实得到落实的，得1分；律师事务所的重大决策，由合伙人会议讨论决定的，得1分。合伙人不团结，形不成统一决策的，此项不得分。 个人律师事务所建立聘用律师和其他工作人员参与监督管