江西理工大学应用科学学院学科带头人评选办法.docVIP

江西理工大学应用科学学院学科带头人评选办法 第一章 总 则 第一条 为了进一步加强我院师资队伍建设，深化校内分配制度改革，调动广大教师的工作积极性，更好地发挥中青年学科带头人的作用，促进我院学科建设和专业建设，进一步提高教学科研水平和质量，制定本办法。 第二条 江西理工大学应用科学学院学科带头人每三年评选一次，每次名额不超过10人。 第三条 江西理工大学应用科学学院学科带头人的评选遵循公开透明、公平推荐、公正评审的原则。　　第四条 对荣获江西理工大学应用科学学院学科带头人的教师，学院将授予其“江西理工大学应用科学学院学科带头人”荣誉称号，并与绩效工资直接挂钩。按《江西理工大学应用科学学院职工收入分配制度改革实施办法（试行）》（理工应发[2007]10号）中的有关条款享受相应的绩效工资待遇。 第二章 评选的范围和条件 第五条 评选的范围：江西理工大学应用科学学院学科带头人的评选限于我院在册在聘在岗受聘副高以上专业技术职务或具有硕士学位以上，从事高校教学或科研工作经历不少于5年的专兼职教师，能认真履行教师的岗位职责。 第六条 江西理工大学应用科学学院学科带头人应具备以下条件：　　1、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，模范遵守国家的法律法规和教师职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神，治学严谨，学风端正，教书育人，为人师表，率先垂范，受到学生爱戴。　　2、具有坚实的业务基础和较强的实践能力，注重本学科理论与实际的结合，能积极主动承担我院理论与实习实验教学任务，年理论课教学工作量应不少于学院规定的额定学时数；教学效果好，在每次的教学质量（或教学督导检查）评价中其总成绩（教师间的互评、学生评与专家组的督导）均在良好以上。 3、教改意识强，能根据我院人才培养目标的特点，改进教学方法，应用现代化教学手段进行教学；重视教师队伍建设，能制定本学科专任教师梯队建设规划，具备指导本学科教师的能力，并自觉指导和帮助中青年教师不断提高授课水平。 4、具有适应时代特点要求的教学思想，在从事人才培养工作的同时，能够从事教学和科学研究，有较高学术造诣，并取得公认的研究成果。近三年有以下成果之一：  （1）自然科学类科研成果获省（部）级以上奖励（一等奖排名前3名，二等奖排名前2名，三、四等奖排名第1名）1项； （2）人文社会科学类、教学成果类科研成果获省（部）级以上奖励（一等奖排名前2名，二等奖排名前1名）1项； （3）参与并完成国家级科研课题研究1项（排名前3名）； （4）主持或参与完成省（部）级自然科学类科研课题1项（排名前2名）； （5）主持并完成省（部）级人文社会科学、教学改革类研究课题1项； （6）工科专业技术人员主持横向课题，累计课题到校提成经费达8万元以上；其他学科专业技术人员主持横向课题，累计课题到校提成经费达8仟元（理科8仟元、文科5仟元）以上。 5、近三年在公开刊物上发表论文六篇以上（均为第一作者或独著）。其中，作为第一作者入选SCI、EI、ISTP、SSCI论文一篇，或在核心期刊上发表学术论文两篇，或出版学术专著一部。 第七条? 有下列情况之一者，不得评为江西理工大学应用科学学院学科带头人：　　1、未达到本办法第六条所列条件之任何一项的；　　2、不符合师德要求的；　　3、违犯学术道德的；　　4、违反法律、法规的，受过党纪、政纪处分者；　　5、违反学院规章制度，发生过教学事故者，或造成严重后果和恶劣影响者。 第三章 评选方法和程序 第八条 校务办会同教务办负责组织开展全院学科带头人的评选工作，发文公布评选的基本要求和具体事项等。 第九条 各系根据选拔条件和专业发展的需要进行推荐，在此基础上，由本人填写申请表格。 第十条 由校务办牵头会同教务办与相关部门负责对推荐人选进行审核，将符合条件的学科带头人申请人名单汇总后提交学院学术委员会审核，审核通过的名单经院领导办公会讨论批准后公示，若无异议，即正式发文公布。确定学科带头人名单。 第十一条 由申请学科带头人制定个人发展和本学科发展计划书。个人发展计划书内容包括提高个人教学质量、科研水平、管理水平、社会影响等方面内容的目标、措施和实施步骤，学科发展计划书包括本学科专任教师梯队建设规划、教材建设规划、提高本学科综合实力的措施等方面内容。 第十二条 学院学术委员会对个人发展计划书和学科发展计划书进行审核，与被确定的学科带头人签订协议，确定后由教务办落实。 第四章 责任、管理与考核 第十三条 责任 1、在教务办领导下，制定并组织实施本学科的发展规划。 2、组织完成本学科课程的建设任务。 3、组织完成学科实习基地建设及实验室的建设工作。 4、组织本学科师资队伍建设工作。 5、组织开展科研工作及教研工作。 6、按时接受学院考