2009年度党建工作要点209年度党建工作要点.doc

2009年度党建工作要点 2009年区委卫生工委党建工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以开展学习实践科学发展观活动为主线，以全面落实党建工作目标责任制为抓手，围绕中心，服务大局，加强宣传和思想政治工作，加强领导班子、党员干部和人才队伍建设，加强机关和基层组织建设，为打造民本卫生、和谐卫生和满意卫生提供坚强的政治保障和组织保障。重点要做好以下五方面工作: 一、深入学习实践科学发展观，不断加强思想政治建设和作风建设 一要抓学习，创新思路新机制。要通过自学和调查研究、理论辅导、集中交流、专题研讨等形式，全面把握和深刻领会科学发展观的精神实质，着眼全局，统筹兼顾，找准主要矛盾，突出重点工作，关注重点区域，健全重要制度，抓住关键环节，深入研究，理清思路，创新机制，有效破解卫生工作中带有根本性、全局性、战略性的问题。 二要抓实践，创新业绩新特色。要从区域社情出发，善于将卫生工作的一般规律、上级的统一要求与定海实际有机结合起来，制定切实可行的工作目标，精心设计实践活动载体，把学习教育活动与打造民本卫生、和谐卫生、满意卫生的各项具体工作实践有机结合起来，使学习实践科学发展观活动成为深化改革、破难攻坚、推动发展的过程，富有卫生特点，体现定海特色。 三要抓宣传，创新风尚新经验。要充分发挥定海卫生信息网站和杂志的宣传阵地作用，认真总结经验，宣传先进，大力倡导“学身边典型，创一流业绩”，营造积极进取、攻坚克难、创业创新、干事作为的良好氛围。 二、夯实基层基础，不断增强党组织的凝聚力和战斗力 一要健全和落实党建工作目标责任制。要增强班子重党建、书记抓党建意识，明确党建工作职能机构，配齐配强专兼职党务干部，落实党务工作者抓党建的责任。要改进党建工作目标考核，开展争创先进党组织、争当优秀党务工作者活动。 二要继续加强党的先进性建设，抓好凝聚力工程。要健全和落实党内关爱、党员联系服务群众和民主公开制度，开展争创党员示范岗和服务奉献岗、争当优秀党员活动，抓好党内送温暖活动和民主评议党员活动；积极试行党员议事制度，完善班子科学民主决策制度，贯彻民主集中制，落实和保障党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权。 三要加强教育培训，做好组织发展工作。要整合培训资源，开展网上学习，积极探索党员干部学习培训新途径；不断完善入党积极分子、后备干部、民主党派骨干培养教育新方法，扎实做好“三培养”工作，吸引高学历、高技能人才和基层一线优秀分子加入到党员队伍中来。 三、加强干部和人才队伍建设，不断提高党管干部、党管人才工作水平 一要提高选人用人公信度，进一步规范干部人事工作。要严格按照《干部选拔任用条例》规定的原则、条件和程序选拔任用干部，认真开展“一报告两评议”（报告干部选拔任用工作情况，对干部选拔任用工作进行评议，对新提拔的领导干部进行测评）试点工作，推进干部选拔任用工作信息公开。 二要建设“六型”机关，培育“四敢”干部。要加强学习型、服务型、创新型、节约型、廉洁型、效能型机关建设，开展“两提高两降低”专题活动，努力提高机关工作效率和服务效能，降低公务支出和行政成本。要大力选拔使用敢于负责、敢于碰硬、敢破难题、敢担风险的干部，不断完善干部考评机制，强化考核结果的反馈和运用，激励干部想干事会干事干好事，形成干事创业的良好氛围。 三要完善干部梯队建设，建立高素质的后备干部队伍。要大力实施“333工程”，即实施“基层及一线锻炼、岗位交流、集中培训”三种培养模式；重点实行“动态式管理、责任化管理、信息化管理”三种管理方法；重点跟踪“近期可提拔使用、80年代出生、女性及党外”三种类型干部，使后备干部队伍始终保持生机和活力。 四要加强专业人才队伍建设。要继续抓好引进和培养高层次人才和紧缺人才工作，探索“学科（项目）+领军人物+创新团队”的模式，实行名医带科、名师带徒，大力加强学科带头人队伍建设，发动党员专家带头开展医学科研、技术攻关，带头联系帮扶城乡社区责任医生，支援基层社区卫生服务。积极开展城乡合作、与外地高校名院合作，通过定向委培、拜师研修、论坛交流、专题研讨等多种形式，抓好素质提升工程，提高基层卫技队伍的整体素质。 五要全面落实人才工作目标责任制。要进一步健全和完善人才工作联席会议制度、领导联系人才制度、“六个一”活动制度、党员医卫专家联系帮扶因病致贫户制度和城乡社区责任医生制度。抓好人才工作目标和人才工作制度落实情况的考核检查。以大陆连岛工程通车为契机，千方百计创设各种服务人才的平台，营造良好的人才创业环境，让流失的人才想回来，让高层次的人才想进来，让想走的人才留下来。 四、健全和完善惩防体系，不断推进反腐倡廉建设 一要抓好制度建设。要认真落实《定海区卫生局建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作细则》提出的各项任务