营民企业的员工流动中的问题及对策研究大学大学论文_学位论文.docVIP

学士学位论文 论文题目：民营企业员工流动中的问题及对策研究 目 录 摘要 1 关键词 1 引言 3 1民营企业的员工流动现状 3 1.1民营企业在我国的发展及自身特点 3 1.1.1民营企业在我国的发展 3 1.1.2我国民营企业的特点 3 1.2民营企业的员工流动现状及造成的影响 4 1.2.1民营企业的员工流动现状 4 1.2.2过高的员工流动率给企业造成的影响 4 2民营企业员工流动率高的原因分析 5 2.1民营企业与国企、外企在员工流动方面的比较 5 2.2导致民营企业员工流动率高的原因分析 6 2.2.1员工的因素 6 2.2.2企业因素 6 3民营企业员工流失管理对策 8 3.1现有的管理对策及收到的效果 8 3.2民营企业人力资源管理中应进一步采取的对策 10 结束语 12 谢辞 13 参考文献 14 附录 15  民营企业员工流动中的问题及对策研究 摘要：民营企业伴随着三十年来我国改革开放事业的进程，为保障国民经济的持续向前发展发挥了不可替代的作用。随着宏观经济环境的改善，中国的民营企业面临着新一轮巨大的发展机遇。但是，民营企业在高速发展中又产生了人才流失的危机:一方面，民营企业的快速发展离不开人才;另一方面，民营企业引进人才难，留住人才难，用好人才更难。而最让企业困惑的是:自有人才的大量流失给企业的发展甚至生存带来了