试论人力资源会计的计量、核算与报告 学位论文.doc

试论人力资源会计的计量、核算与报告 湖南工业大学 财经学院 张细玲 【内容摘要】随着高兴技术产业的发展，随着信息经济时代和知识经济时代的到来，人力资源成为了现代企业及其重要的资源，企业更加重视对人力资源的投资，人才成了企业的资产。既然人才成为了企业的资产，就应当对其进行计量与核算，但传统的财务会计都是以物质资本为中心构建的，忽视了人在企业生产经营中的重要作用。在传统会计中，人力资源成本作为费用一次性地从收人中扣除，成本虽得到了补偿．但违背了会计的配比原则，而且财务报表所提供的经济信息中缺乏企业人力资源状况的信息反映，使财务决策难免产生偏差。人类社会正在步入知识经济时代，人的智慧和创新开始充分地显现其巨大的能量和价值，人力资本作为生产要素在企业和社会中越来越发挥着举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。目前，企业最具价值和最重要的资源已不再是实体资本，而是知识和智力。即人力资本。如何科学地对人力资源进行确认和计量已到了必不可少、势在必行的境地。 关键字 人力资源；人力资源会计；人力资源价值；货币性计量；非货币性计量 目 录 前言---------------------------------------------------- 3 人力资源会计基本理论-------------------------------- 3 人力资源会