人力资源管理师技能综合题综述.pptVIP

人力资源管理师辅导讲座 ——案例分析及解题要点 考试题型及分数分布 （1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩×10% +理论知识成绩。 （2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100% （3）评定成绩　　理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。 技能卷题型分析 简答题（3题，每题10分，共30分） 改错题（2题，每题5分， 共10分） 综合题（3题，每题20分，共60分） 如何解答综合题 如何解答综合题 如何解答综合题 如何解答综合题 如何解答综合题 如何解答综合题 如何解答综合题 如何解答综合题 综合题 2002年11月，著名的ＴZ超市在Ｈ市人才市场召开了专场招聘会，拟在Ｈ市招聘15名销售部门经理。招聘当天，ＴＺ的招聘工作人员把Ｈ市人才市场的２楼大厅布置得井井有条，楼梯上贴着TZ超市的宣传画，三楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍ＴＺ资料的影碟。 负责招聘工作的邢女士说：TＺ重视流