人力资源规划作业。综述.doc

1．第1题 在对人力资源信息进行分析时，分析推理要有逻辑性，分析方法要有科学性，推理要准确、判断要有根据，这样的分析报告才能成为人力资源规划的基础框架。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 2．第2题 企业人力资源现状分析的主要过程有：确定分析范围、选择分析方法、具体分析、综合分析和形成分析结果。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 3．第3题 在进行人力资源现状分析时，可以采用的分析方法有比较分析法、结构分析法、案例分析法、抽样问卷分析法、数理统计分析法、专家分析法、图表分析法和综合分析法等。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 4．第4题 在人力资源现状分析结束以后，必须给出现状的分析报告。报告需要给出明确的分析结论，结论应该符合客观现实，能够满足人力资源规划需要。如果分析结论含糊不清，就需要重新进行发展分析，直至结果符合企业人力资源发展实际状况，能够成为人力资源发展规划的基本框架为止。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 5．第5题 在ERP的支持下，人力资源管理者应该专注于系统性、全局性的战略事务。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 6．第6题 人力资源职能的转变包括从战略重点向职能导向的转变；工作重点从内部向客