人力资源开发与管理8(薪酬制度)综述.ppt

人力资源管理工资制度 西南交通大学经济管理学院 钟 永 祥 zyx1965@163.com 目 录 工资制度的相关理论链接 工资制度的设计链接 年薪制链接 工资制度的相关理论 工资的本质探讨链接 工资制度的原则链接 工资制度设计的思路链接 工资的本质 工资是企业支付给员工的劳动报酬，一般地理解，工资是企业对于员工付出劳动的一种回报形式。 由来已久的争论： 工人和资本家，到底谁养活谁？ 马克思：剩余价值学说 1、社会生产由资本和劳动两种基本要素结合共同完成，但资本在生产过程中并不直接创造价值 2、价值是“凝结在商品中的一般人类劳动”，完全是由人的劳动创造的 3、工人创造的价值被划分为两部分：一是作为工资支付给工人的部分——必要劳动价值，二是被资本家无偿占有的部分——剩余劳动价值或剩余价值 4、资本之所以有权索取剩余价值是因为占有生产资料，剩余价值（即资本家所说的利润）暴露了资本家利用强制手段对进行工人剥削的本质 5、剩余价值体现了无产阶级与资产阶级不可调和的阶级矛盾，无产阶级只有推翻资本主义制度、消灭生产资料私有制、建立生产资料公有制，才能从根本上消灭人剥削人的现象 泰勒：大饼理论 基本观点 1、传统的劳资冲突，源于劳资双方对企业盈余分配的争夺，劳方希望提高工资，资方希望增加利润，互不让步，由此产生了难以调和的矛盾 2、劳资对抗和冲突无法解决存在的问题，无法真