人力资源部年终总结综述.pptxVIP

人力资源部 2014年度工作汇报 汇报人： 2015.1.31 1 2 2014年主要工作内容 3 第一部分：2014年公司培训任务 在2014年共组织了内训《质量目标设定及8个误区》、《新员工入职培训》，8次外训《企业应急救护员培训》、《三体系内审员培训》、《精细化管理及现场改善培训》、《企业标准化管理培训班》、《离职管理的法律风险与应对》、《焊工培训》、《叉车工培训》、《危险化学品管理》。详情如下： 1.为进行公司体系的完善运行及各部门对自己部门的质量目标的认识，在体系特别顾问戎独峰老师组织下进行了《质量目标设定及8个误区》的培训，效果良好。 2.为帮助员工更多地掌握日常急救知识，纠正以往错误的认知，避免操作不当引起的“再损伤”，在遇到突发情况时进行科学自救和互救，减少因突发事件、疾病、灾害等带来的伤害。在和安全办共同组织下进行了《企业应急救护员培训》，共计30人，获得急救员证书30人，通过率100%。 3.2014年共有新入职员工2487人，与安全办一起进行三级安全教育，培训完成率为100%。 4.为加强公司体系工作，与体系办合作组织的《三体系内审员培训》参加人数共计5人全部通过了考试，通过率为100%目前拥有内审员资格证书的人数为20人。 5.为明确现场管理的目的和意义，树立正确的现场管理的理念现经人力资源部和相关单位联系协商进行为期4天的《精细化管理及现场