070710第七章_就业方法与技巧new课件.docVIP

第七章 就业方法与技巧 知识目标： ●了解求职、应聘和签约的基本知识、基本内容。 ●理解求职择业在人生道路上的重要意义。 ●掌握求职择业的基本方法和基本技巧。 能力目标： ●能利用求职择业基本知识、基本方法和基本技巧来指导自己的求职实践。 一家美资企业招聘，大学生小陈挤进了面试队伍。同公司企划部经理和生产部经理简单交流后，财务经理走了进来。他一来就问：“你对薪酬的要求是多少？”小陈马上回答：“我没有要求，按公司标准就可以了。”他摇摇头：“很遗憾。你不对公司提出薪酬要求，那公司怎么对你提工作要求？我们需要的是精英而不是充数混饭吃的人。我想不敢对薪酬提要求的人大多没有多少真实才干。”他站起来准备离去。情急之下，小陈猛地站起来，“等等，经理先生，我要求月薪5000元以上。”他点了点头，给了小陈同老外总经理面试的机会。 小陈敲门进去时，总经理正在打电话。他一边打电话一边示意小陈帮他拿一个红色的文件夹，说需要告诉客户一些数据。小陈站起来走向文件柜，拿出一本红色文件夹递给他。谁想他突然挂了电话，说：“面试结束了，你可以走了。”见小陈傻了眼，他解释道：“你犯了3个错误。第一，文件柜里共有5个红色文件夹，上有编号，你没问我几号而是随便拿了一个；第二，对方正在等我的回话，你应该跑向文件柜以节约时间；第三，你在拿到文件夹的同时应该问我需要哪些数据，然后翻开找到它们再递给我。你知道，现在的杭州人才齐齐(济济)，我们需要的是各方面都很过硬的人。”小陈知道自己又没戏了。但临走时还是对这个老外回敬了一句：“请问人才‘齐齐’是什么意思？”他笑着说：“当然是人才很多的意思。”小陈反唇相讥：“但是正确的说法是人才‘济济’，所以我提醒您在没有搞清楚之前，不要乱用中国的词汇。”不料，第二天喜从天降，小陈竟然被聘用了。两个月后，她成了这家公司的正式雇员。 事后，小陈经问总经理：为什么当初选择我？总经理保持着惯有的微笑说：“小伙子，因为我觉得你虽然当时很多素质都还不怎么样，但至少是个可塑之才。”小陈再问为什么，他说：“一般的应聘者在主考官跟他说‘很遗憾’之后，都会灰溜溜地站起来离开，最多和主考官握个手。而你不一样，你知道在别人说NO之后，仍然去争取。而且你还敢于指出你的顶头上司的错误。虽然你选择的方式不排除有报复的心理。”说完，他哈哈大笑了起来。 保持高度的自信，敢于说出对公司的要求；坚持到底，不到最后不言放弃；勇于说出真实想法，当然最好能注意自己的表达方式。这三点，可能是小陈从这次面试中获得的最大收获吧。这也充分表明求职方法与技巧在大学生求职过程中的重要性，尤其对刚刚涉世的大学生。面对纷繁复杂的就业信息、就业政策与就业法规，面对眼花缭乱的招聘活动与就业机会，面对招聘单位的各种挑选和种种提问，即将踏上求职道路的大学生，你都准备好了吗？本章拟从求职、应聘、签约、报到等环节的一般技巧和方法上做一简要介绍，以供大学生作就业技巧准备借鉴参考。 第一节 求职 一、求职材料的制作与利用 求职材料是毕业生向用人单位传递个人相关信息的书面资料统称，是用人单位了解求职者个人整体情况的第一手资料一份客观、全面、翔实的材料对用人单位的选人意向具有非常重要的影响作用。从某种意义上说，材料就是毕业生求职择业的“敲门砖”。因此，大学生在求职前，认真负责地编撰好个人的材料是非常重要的。一求职材料的内容、作用?1.求职材料内容1）求职信职者向用人单位表明个人求职意向、价值观念相关情况的信函。2）毕业生推荐表学校负责出具的能够反映求职者个人家庭基本情况、品学表现的有关鉴定和意见。3）个人简历职者个人撰写的包括个人基本资料、求学经历、课外实践、社会工作、所获荣誉特长爱好等内容的信息资料。4）学习成绩单及获奖证书学习成绩单是由学校教务部门提供的有求职者在大学阶段所学课程的考试成绩(或学分)证明，包括专业必修课、专业选修课、公共必修课、公共选修课。获奖证书是求职者本人在学校期间获得的系(院)以上有关组织颁发的各类奖励证明。5）其它资料能够证明本人学识水平、学术或科研工作能力，或能够反映本人的特长、潜质综合素质的有关资料等。求职材料用1）认识定位作用毕业生要编撰一份好的求职材料，不仅需要搜集整理几年来个人的相关资料，而且需要对自己几年来的学习生活进行一番总结反思。通过撰写求职材料，既能发现自己的长处和优点，也会发现自己的短处和不足，会对自我的认识更全面、更理性、更深刻，从而也会使自己的求职目标接近实际，更加务实，这就大大减少了求职择业中的盲目性。2）宣传展示作用求职材料是用人单位了解求职者的重要渠道，用人单位能从求职材料中了解到求职者基本情况和特长爱好，同时对求职者的认识水平、思维能力和写作功底也能略见一斑。因此，编撰好自己的求职材料，从某种意义上说也考验一个人的整体素质。毕业生要通过撰写求