12.《劳务派遣和员工辞退违纪45大常见问题》.docVIP

超实用！劳务派遣和员工辞退违纪45大常见问题 为了节省人力成本，劳务派遣是诸多企业选择的主要方式之一。然而，在新《劳动合同法》出台后，与劳务派遣相关的用工风险也随之增加，无论是派遣机构还是用工企业，在用工的过程中发生劳动争议的事件时有发生，如何处理劳务派遣中的用工风险问题、员工的辞退问题以及员工违纪问题成为众多企业的面临的难题。 在劳务派遣的过程中，企业该如何降低用工风险？遭遇员工违纪问题时，企业又该如何处理？当遇见不合格员工或是因客观原因而不得不辞退员工时，企业当如何处理？HR怎样处理才能降低与之相关的法律风险？ 针对这些问题，三茅人力资源网专门邀请了劳达集团(Laboroot)创始人魏浩征（ID：魏浩征）、法务部总监李伟及其法务部律师陈敕赫作为嘉宾解答HR在工作中的疑问。希望大家到时候积极参与，与专家线上面对面交流，提问解惑，从而解决掉日常工作中遇到的难题。 1、公司辞退一定要支付代通知金吗？ 支招：需视辞退的情形，根据《劳动合同法》的规定。只有第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在以上三种情形下，未提前30天通知的，公司就需要支付代通金，但是也有部分地方如北京规定：公司未提前30日通知终止的也需要支付代通金。所以需依照辞退理由和适用地方而定。 2、对于公司员工因工作表现不符合公司要求，公司在不变动其底薪的前提下，调整其工作内容，但该员工表示不同意，认为公司降低其工资待遇，不愿意接受新的工作内容，并提出要求公司予以赔偿，这样公司该如何操作呢 支招：针对这个问题，法律规定比较严格，对于调岗尤其是降低薪水的，原则上都需要双方达成一致。如果公司想单方操作的，操作起来也及其麻烦，首先公司要证明员工不胜任原来的工作，需要有明确的书面证据，例如双方确认过的工作内容、工作要求、工作应实现目标等，其次，要有考核的结果，究竟是符合不合符，只有证明其不符合，公司对其进行必要的指导培训后仍不能达到要求的，公司才可以解除，但是不能避免支付经济补偿，现有法律规定公司恐全身而退。 3、由于自己犯了点错误，公司现在要辞退我。我承认错误，没有任何怨言，但是除了工资外，我想知道我是否可以拿到本年度的奖金，请各位指点。 支招：这个就要看公司年度奖金的发放规定的条件了，比如奖金的发放和出勤、工作业绩、为公司服务年限等等因素有关，是否影响，需要您自己比对往年发放的条件。 4、我们上班6天制，工资条上有一个超时工资，没有再算周六的加班费，请问这样合法吗？ 支招：看超时工资的具体算法，符合法律规定就是合法。 5、A公司于2011年12月招来几个食堂后勤人员，临时工性质的，计划派遣用工，因此从12月份开始就一直没缴保险，也没签订劳动合同，直到2012年5月份与劳务公司签订了派遣协议，那现在的问题是2011年12月到2012年4月之间的保险要不要A公司来缴纳？貌似社保局规定缴纳保险得出具劳动合同。 支招： 派遣关系于5月份建立，之前的法律责任由A公司承担，应为员工缴纳社保，至于合同如何处理请和社保局具体沟通，说以前的合同到期也好，现在已经是派遣也好，要如何处理5月份之前的劳动关系证明。 6、劳务派遣过程中，如果企业自己招人，员工已上班，但签劳务派遣的时候晚与员工上班时间几个月左右，此时如何处理？ 支招：1.劳务派遣协议往前签，劳动合同往前签。 2.员工前几个月与公司签，后再转为派遣。 7、关于离职后员工不满，在职时期的工资和工作时间要去仲裁怎么办 支招：看仲裁请求事项、结合证据、法律规定应对，或者尚未仲裁诉讼的，公司也自知有比较明显的违法之处的，或者证据对公司不利的，也可以寻求和员工和解。 8、对于销售人员即提成工资制，如果出现业绩没达到公司业绩考核规定的标准，那么是否可以扣其岗位工资，扣完岗位工资后是否要保证其当月收入符合最低工资标准？ 支招：未达标的后果应该体现的提成奖金的减少，而不是再另行倒扣工资，有违法克扣工资之嫌。 9、公司有名员工绩效考核连续三个月不达标，请问公司可以合法开除他吗？ 支招：看公司的规章支付规定，并结合是否处于试用期等因素处理。 10、怎样能不违规解除合同？ 支招：根据劳动合同法规定，依法解除。凡是没有理由的或者没有书面依据的均为违法。 11、我公司劳务派遣去年刚合作，人数不多，想了解一下国家对劳务派遣的管理