从业人员的权利和义务解析.ppt

从业人员的权利和义务 主讲：夏昶 《安全生产法》 【第六条】 生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。 八项权利 四项义务 从 业 人 员 的 权 利 （1）合同权 【第四十三条】生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。提供工伤保险。 【第四十四条】生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。保障安全，防止职业危害，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 漫画安全生产— “ 生死合同”不能签 劳动合同概念 《劳动法》第16条的规定劳动合同的概念：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种用人制度。 劳动合同的作用 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同一经双方当事人签订，既确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，双方当事人之间的劳动权利、义务通过书面合同形式确定下来，使之具体化。  劳动合同的内容 劳动合同的法定条款有以下7项： （1）劳动合同期限。 （2）工作内容。 （3）劳动保护和劳动条件。 （4）劳动报酬。 （5）劳动纪律。 （6）劳动合同终止的条件。 （7）违反劳动合同的责任。 劳动合同的确认形式 我国《劳动法》确认书面劳动合同为法定形式； 关于试用期的规定 试用期---最长6个月 6个月以下合同最长15天 6个月至一年合用最长30天 1年-2年最长60天 劳动者一方必须具有劳动能力 年满16周岁，从事繁重体力劳动的必须年满18周岁。 文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人，须报经县以上劳动保障行政部门批准。 定立合同时的注意事项 （1）不准收取定金 （2）不准扣押证件 劳动合同的履行 双方当事人遵守和执行劳动合同约定的各项条款，完成劳动合同约定的任务，实现劳动合同约定的权利，建立和谐的劳动关系的过程。 劳动合同一经依法订立，就具有约束力，双方当事人不得擅自变更、解除和终止。 劳动合同的变更 变更劳动合同一般须具备两个条件： （1）必须有正当理由。 （2）必须经劳动合同双方当事人协商一致。 劳动合同变更的程序 劳动合同变更 一般需经过提议、协商、签订三个阶段。 用人单位劳动合同的解除 1、用人单位可以解除劳动合同的情形有下列情形之一的，用人单位也可以单方解除劳动合同： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 用人单位劳动合同的解除 （4）劳动者被依法追究刑事责任的； （5）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （6）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者劳动合同的解除 劳动者可以解除劳动合同的情形 （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 劳动者劳动合同的解除 （5）低于当地最低工资标准或者集 体合同约定的工资标准支付劳动者 工资的； （6）用人单位未依法缴纳社会保险 费的； （7）法律、法规规定的其他情形。 用人单位不得解除劳动合同的情形 （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失 或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位解除劳动合同的经济补偿 （1）经双当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作 年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。 （2）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发不低于6个月工资的医疗补肋费。