助理班主任培训详解.pptVIP

班干部的选拔、培养、管理 及班级文化的打造 班干部的角色定位 传达员 联络员 信息员 操作员 演示员 班干部应具备的素质 动机端正 有积极性 责任心强 以身作则 耐心细心 团结协作 能力突出 （沟通、策划、组织协调、 抗压、临场应变能力等） 班干部的选拔和培养 选拔原则： 自荐+举荐=符合多数人意愿 培养/管理原则： 放权+引导=自主成长+自我管理 班干部的管理 重点：团结协作能力 关键： ◆充分尊重班干部的积极性和自主性，给予指导而不是指挥。 ◆用信任和耐心陪伴班干部一起经历成长成熟历程。 ◆对班干部的错误言行区别对待（原则性和非原则性，留面子和零容忍） ◆宽以待人，严于律己，为班干部做好榜样。（到底谁的错？） ◆充分认识沟通的重要性(集体讨论、单独谈心、分组谈话等) 信息反馈：与同学们多沟通，摄取有益信息。（满意度调查） 与班干部合作的注意事项 公平公正对待，处理好各种利益关系 掌握好关系度，亦师亦友 注意工作方法（语言、行为沟通方式） 与异性班干部接触尽量避嫌 班级文化建设 班级文化是班级师生在共同学习生活中所形成的价值观念、行为准则和生存方式的总和(班风)。 （规范、调节 凝聚、陶冶） 十戒 戒谦：学习踊跃，不退让。 戒闹：课间安定，不吵闹。 戒娇：独立自主，不依人。 戒寂：学习积极，不死水。 戒卑：自尊自爱，不自卑。 戒狂：为人谦虚，不狂妄。 戒惰：勤奋学习，不懒惰。 戒躁：性情平和，不激动。 戒独：团结第一，不孤行。 戒谎：诚实守信，不虚伪。 班级文化建设 几个关键因素： 确定核心（价值观念） 制度建设 形象打造 几个关键点： 学生-宿舍-班级 几个影响因素 培养目标、校园文化、社会环境 案例分享 班干部竞争激烈：尊重个性及时调整 班干部集体造反：敢于承认失败 班干部内部分化：软硬兼施 大局为重 班干部个性较强：尊重个性，加强引导 宿舍文化：互相帮助 共进同退 班级文化： 积极活动型 团结进取型 以人为本型 最后真心祝愿各位： * 物质文化 （班服、班 徽、班旗、班训） 制度和行为文化（班规或 班级公约等） 精神文化（价值观念、群体意识和氛围） *