城乡、区域二重分割下我国流动人口性别工资差异研究.pdfVIP

经济与管理评论 理论经济研究 本研究所用数据来自原国家卫生和计划生育委员会全国流动人口动态监测调查，在此表示感谢。 ［基金项目］本文是教育部人文社会科学研究项目“中国农村人口流动与留守老人健康福利关系研究”（项目编号： ０９ＹＪＣ８４００５２）和北京市哲学社会科学规划项目“农民工择业行为的代际转变研究”（项目编号：１ １ＳＨＣ０２５）的阶段性成果。 ［作者简介］曹永福（１９７６ ），男，山东寿光人，中国社会科学院世界经济与政治研究所助理研究员。主要研究方向：计 量经济学、人口迁移。 城乡、区域二重分割下我国流动人口性别 工资差异研究 曹永福１ 宋月萍２ （１．中国社会科学院世界经济与政治研究所，北京 １００７３２；２．中国人民大学人口与发展研究中心，北京 １００８７２） ［摘 要］ 在城乡、区域二重分割的视角下，分别描述了乡—城流动人口、城—城流动人口和本地市民这三个 群体的工资性别差异，并使用 Ｂｌｉｎｄｅｒ Ｏａｘａｃａ 分解方法对性别工资差异进行了分解。分解结果表明：三个群体工 资均存在较为严重的性别歧视；流动人口工资性别歧视程度要小于本地居民工资，但不同群体面临的工资性别歧 视产生原因有所差别；在流动人口群体内部性别歧视也存有城乡二元异质性，乡—城流动女性面临的性别歧视要 重于城—城流动女性。 ［关键词］ 城乡分割；区域分割；性别工资差异；Ｂｌｉｎｄｅｒ Ｏａｘａｃａ 分解；性别歧视 ［ＤＯＩ 编码］ １０．１３９６２／ｊ．ｃｎｋｉ．３７ １４８６／ｆ．２０１４．０５．００１ ［中图分类号］Ｆ２２４ ［文献标识码］Ａ ［文章编号］２０９５ ３４１０（２０１４）０５ ０００５ ０８ 一、引言 改革开放以来，中国经历了从计划经济向市场 经济逐渐转变的过程，伴随着国有企业深层次的改 革，企业有了越来越多的经营自主权，市场经济在资 源配置，特别是劳动力资源配置方面越来越发挥着 主导作用。一般研究认为，改革开放之前中国的劳 动就业领域性别平等程度较高，主要是由于政府在 就业和工资分配方面强调性别平等，对女性就业采 取保护和鼓励的政策（李春玲、李实，２００８）。改革 开放之后，由于政府在劳动力配置方面的作用弱化， 女性在劳动就业领域的地位也发生了下降，城镇劳 动力 市 场 上 的 就 业 性 别 歧 视 现 象 开 始 凸 显 （Ｇｕｓｔａｆｓｓｏｎ＆Ｌｉ，２０００）。 在市场转轨过程中理解劳动力市场性别差异， 不能离开人口流动这个大背景。改革开放以来，大 量流动人口进入城镇劳动力市场，２０１ １ 年我国流动 人口数量已达 ２．６９ 亿人（国家统计局，２０１ １）。这 部分群体不但占据了城市劳动力市场很大一部分， 在部分行业，例如制造、建筑、传统服务业已经成为 主导力量。因此，流动人口群体就业性别差异，已经 构成我国劳动力市场性别差异的重要部分，也是影 响我国就业性别平等的重要影响因素。 目前劳动力市场存在着双重分割 城乡分割 与区域分割（张展新，２００７）。除个人特征之外，农 民工与流入地市民之间的差异，不仅仅是“农民”和 “市民”之间的差距，还包括“外地人”和“本地人” 之间的差别。流动人口不仅仅是指农民工（农业户 口的流动人口，也叫做乡 城流动人口），还包括有 非农户口的城 城流动人口，这两部分群体之间的 根本差别在于城乡差异；而对应的，城 城流动人口 与流入地市民一样具有非农户口，他们之间的差别 在于区域分割。那么，城乡、区域双重分割所形成的 三个主要群体①，即乡 城流动人口、城 城流动人 口和本地市民的性别歧视程度是否存在差异也是一 ·５· ２０１４ 年第 ５ 期 理论经济研究 个值得关注的问题。 本文的目的在于，描述、比较流动人口与本地市 民之间、城 城与乡 城流动人口之间性别歧视的 程度、特点及影响因素，并估计如果乡 城流动人口 要进入城市劳动力市场，或城 城流动人口进入本 地市民的劳动力市场，其所面临的性别歧视将发生 何种变化。 二、文献综述 歧视通常是指具有相同生产能力的个体因为一 些非生产性的特征（如性别、种族等）而受到不同对 待。对于歧视现象，主要有两种解释。一种是歧视 偏好理论（Ｂｅｃｋｅｒ，１９７１）。该理论是建立在雇主、雇 员或顾客等歧视者的偏好性口味假设的基础上的 （姚先国、谢嗣胜，２００４）。该理论认为个人如果对 他人提供的商品或服务有自己的偏好，如对他人种 族、性别等的偏好，则这种偏好会提高其福利，即使 两个不同性别或种族的人提供的商品或服务完全相 同，也愿意为某一偏好的人群所提供的服务支付较 高的价格，由此便产生了歧视。 对歧视的第二种解释是统计歧视理论。该理论 认为，歧视的根源在于信息的不完全，以及获取信息 需要支付成本（姚先国、谢嗣胜，２００４）。当雇主在 劳动力市场雇佣时，往往将求职者