再生物资回收有限公司员工手册.docxVIP

此文件为 再生物资回收有限公司环保科技有限公司前 言员工手册自公布之日起生效,公司的行政管理部有权对本员工手册进行修改和补充,并拥有最终解释权。本员工手册作为公司日常管理的规章制度，并与劳动合同具有同等效力。本员工手册之专有名称如下：公司---即指再生物资回收有限公司环保科技有限公司；员工---每位与公司发生雇佣关系，已由公司正式接受为员工，并依据规定领取工资者；工资---员工履行本职劳动所得之酬劳金，其酬劳条件依双方签订合同或国家法令规定而行；惩罚---触犯本员工手册及公司其它管理制度而受到的处罚；奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之鼓励。目 录第一部分 入职指引第一章 聘用政策……………………………………………………………………………1 第二章 入职手续……………………………………………………………………………1 第三章 试用期与转正………………………………………………………………………1 第四章 聘用终止……………………………………………………………………………2 第五章 调动…………………………………………………………………………………3第二部分 考勤与假期管理 第一章 考勤管理……………………………………………………………………………4第二章 假期管理……………………………………………………………………………4第三部分 薪酬制度………………………………………………………………………………5第四部分 财务管理规定第一章 费用报销管理制度…………………………………………………………………9第二章 公司证照、印章管理规定…………………………………………………………15第五部分 办公规定 第一章 办公行为规范………………………………………………………………………15 第二章 会议制度……………………………………………………………………………16第六部分 沟通与交流 第一章 必要性………………………………………………………………………………17 第二章 沟通渠道……………………………………………………………………………17 第三章 投诉及合理化建议…………………………………………………………………17 第四章 信息管理与沟通平台………………………………………………………………18第七部分 安全 第一章 办公安全……………………………………………………………………………18第二章 消防安全……………………………………………………………………………18第三章 信息安全……………………………………………………………………………19第八部分 其他……………………………………………………………………………………19第一部分 入职指引第一章 聘用政策公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则面向社会招聘或内部晋升。公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。在同等聘用条件下，公司内部员工享有优先应聘的机会。公司全体员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。工作表现是本公司员工晋升的最主要依据。第二章 入职手续一 录用： 应聘者在通过面试、背景审查、体格检查，并经公司行政管理部确认合格后，方可被聘为正式员工。二 报道： 1、行政管理部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时须出示以下资料： 1）居民身份证原件及复印件，非中国公民则出示护照原件及复印件； 2）学历学位证书原件及复印件； 3）入职体检报告； 4）就业失业登记证及与原单位解除劳动合同证明 5）彩色一寸近期照片2张 6)居住证；退休证 2、在劳动关系开始之前，新入职员工必须如实详细的填写《新员工到职单》 。员工提供的个人资料要求内容真实，不弄虚作假。否则，一经发现，公司将保留与当事人终止试用关系或解除劳动合同的权力，且不承担任何赔偿。 3、员工个人信息（如联系地址、电话号码、婚姻状况、教育程度和其他个人资料）如有变更，员工应在一周之内及时告知行政管理部，而在此期间或之后因未变更相关信息导致相关文书不能送达的，相关责任和法律后果由员工本人承担。 4、因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济、法律问题由被录用人自行处理。 5、应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被录用者自行解决。第三章 试用期与转正一 基本规范： 1、一般（但不限于）新员工入职后的前两个月为试用期，入职时间以行政管理部核准的时间为最后依据。 2、试用期间，将对员工的学习能力、工作表现及其对工作的适应程度进行综合的评估。 3、试用期间的薪资执行国家法律法规和公司制度标准。 4、试用期届满，参照