安全生产奖惩制度详解.docx

* * * *目 录* * * * 项 目 ITEM 内 容 DESCRIPTION 目 录 修 订 履 历 页 次 PAGE 1 2 1 目 的 3 2 适用范围 3 3 参考文件 3 4 定义 3 5 职责 3 6 作业说明 4~16 7 实施与修订 16 8 附件 17~19 编制 审核 批准 安委会发布 签字 唐辉 刘宽红 李勇 日期 2016.1.14 2016.3.15 2016.3.18 修 订 履 历 版本 修改项次 发行日期 备注 A 初版发行 2014.4.15 B 增加三、四、六、八部分内容 2016.3.21 一 目的 为使公司员工自觉遵守公司各项安全操作规程，自觉执行相关安全管理制度，培养员工安全生产主人翁意识，提高员工参与安全活动积极性，营造良好的安全生产氛围。在安全生产过程中，赏功罚过，切实保障公司安全生产持续稳定进行，现制定此制度。 二 适用范围 本制度适用于公司全体人员。 三 参考文件 3.1《中华人民共和国安全生产法》（自2014年12月1日起实施） 3.2《中华人民共和国职业病防治法》（自2011年12月31日起实施） 3.3《中华人民共和国劳动法》（自1995年1月1日起施行） 3.3《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）四 定义 4.1安全生产奖惩制度：是公司安全管理部门对公司所属机关和人员依法进行奖励或惩罚，以强化安全生产管理的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、等内容。奖励，是对成绩优秀的部门、人员，给予精神和物质的嘉奖，以激励全体成员。惩罚，是对工作不力或犯有过失、违反安全规程的机关、公务人员进行的行政处罚或行政制裁。奖励与惩处具有激励与控制的双重功能，二者相辅相成，结合使用。 五 职责 5.1总经理负责设立安全生产奖励基金。 5.2生产副总负责奖惩制度的审批及对相关人员实施安全奖惩的审批。 5.3生产部负责执行安全生产奖惩制度，对各部门/车间进行考核。 六 作业说明 6.1奖励 6.1.1 公司安全管理部门，年度奖励金额1000元整；分管安全公司领导，年度800元整。 获奖条件： 1）公司安全事故率达到公司年度安全生产目标，即事故率≦3‰； 2）年度未受到第三方或政府部门相关行政处罚； 3）新员工厂级安全培训率100%； 4）对重大危险源进行有效控制，未发生各类安全事故； 5）全年组织各专项安全教育不小于三次（全员参与项）；组织各项安全应急演练不小于三次（消防演练、特种设备安全演练、化学品安全演练等）。 6.1.2季度安全生产先进班组，奖励金额300元整/个，共评选2个班组。 每季度对车间各班组安全生产状况进行评比，季度安全生产优秀班组需满足如下要求： 1）安全事故率为0%； 2）安全隐患及时整改率不少于98%； 3）安全活动培训参与率不少于98%； 4）安全隐患自查率不少于98%； 5）班前安全会议开展及记录完整率100%； 6）积极参与公司安全合理化建议，参与率应不少于50%；采纳率不少于80%； 6.1.3年度安全生产先进班组，奖励800元整/个，共评选2个班组； 每年度对各班的各个季度的综合指标进行汇总，评选较优班组； 6.1.4年度安全生产先进个人，奖励300元整；共评选4人； 安全先进个人评选标准如下： 1）自觉遵守公司安全生产规章制度，认真执行安全生产各项任务，在安全生产工作中起模范带头作用，在职工中有一定群众威信； 2）全年个人无违章行为考核、轻伤以上事故为零； 3）积极参加参与各种安全活动，在安全活动中起到积极带头作用； 4）支持并积极投入安全生产工作，在全年安全生产工作中有突出贡献； ①在接受上级有关部门检查时能够主动配合； ②在隐患排查工作中主动认真并及时向有关部门反映情况，并对事故隐患采取一定有效措施予以控制； ③安全合理化建议多次被本单位采纳。 5）在具备以上条件的基础上，各级安全区域负责人及各级安全管理人员优先； 6）在具备以上条件的基础上，各级设备点检人员，各级设备管理人员及参与技改项目验收、安措项目验收人员可纳入年终安全评先选优人员范围之中； 6.1.5季度安全合理化建议，奖金不定； 由公司安委会组织，每季度收集园区所有从业人员的安全合理化建议，从建议的适用性、对安全生产的贡献程度等方面综合考虑，对相关提案人发放不等的奖金。一等奖：100元；二等奖80元；三等奖50元；优秀奖20元。 6.2惩罚 序号 类型 处罚项内容 处罚对象/处罚金额（元） 备注 1 违反事故报告制度 险肇、轻伤事故当事人未及时（不超过事故报告时限2小时内）上报事故；超过2h延报的 责任人 50-